إجازة مرضية في القطاع الخاص
- العجز عن العمل بالمعنى العام هو الإجازة التي يحصل عليها العامل أو الموظف من مكان عمله في حالة مرضه أو إصابته بمشكلة طبية مفاجئة تمنعه من الاستمرار في العمل ، وتمنعه من القيام بذلك ، وتطلب منه ذلك. البقاء في المنزل؛ يستريح.
- ومع ذلك ، في حالة العجز عن العمل ، من الضروري أن تحصل الإدارة على شهادة مرض تؤكد الحالة الصحية للموظف نفسه ، وتوضح حالته الصحية ، وتثبت حاجته الجادة للحصول على هذه الراحة وفقًا لقانون الشركة الخاص.
- يمكن للموظف أن يبدأ بدمج الإجازة السنوية التي يستحقها مع الإجازة المرضية إذا كان مرضه شديدًا ويتطلب الكثير من وقت الراحة ، وإذا كان مرضه يتطلب وقتًا أطول للشفاء.
- قائمة حوادث العمل لا تشمل العجز عن العمل والتي تختلف عن العجز عن العمل لوجود قائمتها الخاصة بها والتي تختلف بنودها عن بنود أخرى.
إجازة مرضية في بعض القوانين الدولية
- تسمح بعض البلدان للمرضى بالحصول على إجازة مرضية في حالة المرض أو تدهور الصحة.
- لا ينطبق هذا القانون على الموظفين الجدد الذين لم يكملوا الأشهر الثلاثة الأولى من التدريب.
- يحق للموظف أيضًا إجازة لمدة شهر كامل ويحق له الحصول على أجر إجازة.
- يمكن للموظف أن يأخذ إجازة مرضية ثانية تصل مدتها إلى ثمانية أشهر ، لكن راتبه يقارب خمسة وسبعين بالمائة من قيمة راتبه الأصلي.
- كما يسمح للموظف بالحصول على إجازة مرضية ثالثة لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر ، لكنها لن تكون مدعومة بأي أجر على الإطلاق.
- من المهم ملاحظة أنه من الممكن أن يحصل الموظف على جميع الإجازات السابقة ، ولكن كل ثلاث سنوات يقضيها في الوظيفة.
ما هي الحالات التي لا يجوز فيها الإجازة المرضية؟
- في حال كان الموظف لا يزال جديدًا خلال فترة التدريب كما ذكرنا سابقًا فإنه لم يوقع أي عقود رسمية أو يتلقى عملًا بشكل رسمي يثبت حصوله على الوظيفة رسميًا.
- إذا استهلك المريض الخمر أو تعاطى المخدرات مما أدى إلى مرضه ، فإنه يمنع من عدم القدرة على العمل.
- في حالة أخذ الموظف الإجازة وإثبات العمل في مكان آخر ، يتم إلغاء الإجازة بالفعل والموافقة عليها كما لو أنها لم تعد صالحة.
تجري حاليا عدة تعديلات على قانون العجز عن العمل
تهدف بعض الوزارات إلى تطوير مشاريع جديدة وخاصة قانون العمل والتي تحتوي على بعض المقترحات التي تهدف إلى تطوير قانون العمل بحيث يكون أفضل ودراسة أوضاع المواطن بشكل عام وكامل ، من أجل وضع القوانين التي تصب في مصلحته. المزيد وهذه الاقتراحات مثل:
- توفير عدم القدرة على العمل لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر ، يمكن خلالها استلام راتبه كاملاً.
- يسمح للموظف بتلقي ما يصل إلى خمسة وثمانين بالمائة من قيمة أجره إذا أخذ إجازة نصف سنوية ثانية.
- السماح للموظف بتلقي راتب يصل إلى خمسة وسبعين بالمائة من قيمة الراتب الأصلي إذا أخذ إجازة ثالثة مدتها ثلاثة أشهر.
ومن هنا قدمنا لكم أيها القراء الأعزاء موضوع كل ما يتعلق بقوانين الإجازات المرضية ومعلوماتها بشكل شامل ، بحيث يظهر لكم كل ما تريدون معرفته عنها من خلال هذا المقال.