أوضح تيسير المفرج المتحدث الرسمي باسم الديوان العام للإحصاء ، أن متوسط الراتب الشهري للعمال السعوديين الذين يتقاضون أجراً مقابل عملهم في أربعة قطاعات (حكومية ، خاصة ، منظمات غير ربحية ، منظمات وهيئات إقليمية ودولية). وقطاعات أخرى) بلغ (10،238) ريال ، بحسب ما ورد في جريدة سوق العمل للربع الثاني من عام 2018 الصادرة مؤخراً عن ديوان الإحصاء العام وكيفية احتسابه ، أكد متحدث رسمي أن هذا المعدل استند إلى تقدير متوسط أجور جميع السعوديين ، رجالاً ونساءً ، في أربعة قطاعات: القطاع الحكومي ، والقطاع الخاص ، والمنظمات غير الربحية ، والمنظمات والهيئات الإقليمية والدولية (سواء في المملكة أو خارجها) مع العاملين في مختلف القطاعات الأخرى القائمة. في المسح الميداني الذي تجريه الهيئة بشكل ربع سنوي وإجراء مقابلات مع العائلات حول الأجر الشهري الذي يتقاضونه مقابل العمل فيما يتعلق بطبيعة هذا الأجر ، أوضح المفرج أن الأجر الذي تطلبه العائلات يختلف بالطبع عن الأجر الموضح في السجلات الإدارية. من مختلف القطاعات ، حيث يقوم رب الأسرة بالإبلاغ عن المبلغ الإجمالي الذي يتقاضاه كأجر شهري لأي وظيفة ، وليس فقط الأجر الأساسي للوظيفة ، والذي يتم تسجيله في القطاعات الأربعة ، والأجر المسجل في القوى العاملة وقال متحدث رسمي باسم الديوان العام للإحصاء إن نتائج المسح تشمل إجمالي التعويضات المالية للراتب الأساسي وبدلات العمل والمكافآت والعمل الإضافي والتعويضات الشهرية الأخرى ومتوسط الأجور التي يتقاضاها السعوديون في هذه القطاعات. رجال ونساء في القطاع الحكومي (11،196) ريال ، متوسط أجور السعوديين والسعوديين في القطاع الخاص (7،339) ريال ، ومتوسط رواتب السعوديين في المنظمات غير الربحية رجال ونساء (4،750) ريال ، و متوسط رواتب السعوديين في المنظمات والهيئات الإقليمية والدولية والقطاعات الأخرى رجالاً ونساءً (16257).
وحول الاختلاف بين الإحصائيات الصادرة عن الهيئة والتي توضح متوسط الأجر الشهري ، وما هي الجهات الأخرى مثل تقرير المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية للقطاع الخاص ، قال المفرج إن ما يصدر عن “التأمينات الاجتماعية” السلطة هي متوسط الأجر الأساسي الذي يسجله صاحب العمل لأولئك الذين يعملون لديه ، وعادة لا يكون كذلك. يشمل أي مدفوعات إضافية ، مثل المكافآت أو المكافآت أو التعويضات ، التي يتلقاها الموظف عن العمل خارج ساعات العمل الرسمية. لذلك فمن الطبيعي أن يكون المعدل أقل من المعدل الذي أظهرته ردود أرباب الأسر في المسوح الميدانية ، وهذا ما يعتمد عليه المكتب في ضوء حقيقة أن جميع الجهات التي لا تستطيع القطاعات سوى تقديم مبالغ مبنية على أساس أساسي. أجور.
وحول أسباب إعلان نشرة سوق العمل عن إحصائيات لم تظهر في السنوات السابقة ، أكد تيسير المفرج أن نتائج مسح القوى العاملة قد صدرت في وقت سابق. أي نتائج العمل الميداني الذي يقوم به المكتب بشكل منفصل في كل ربع سنة ، بينما الآن تغيرت المسألة. من نتائج الربع الرابع من عام 2016 ، بدأ المكتب في إصدار تقرير أكثر شمولاً تحت اسم “سوق العمل” نشرة. “تتميز النشرة بكونها عمل متكامل بين أجهزة إدارة الدولة (مكتب الإحصاء العام ، وزارة العمل والتنمية الاجتماعية ، وزارة إدارة الدولة ، صندوق تنمية الموارد البشرية ، المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ، باستثناء: مركز المعلومات الوطني) وجمع نتائج المسح الميداني وتسجيل البيانات الصادرة عن الجهات ذات العلاقة لتقديم صورة بانورامية وشاملة عن سوق العمل ونتيجة هذا التكامل. للقوانين واللوائح التي يخضعون لها والجنسية والجنس والعمر والمنطقة الإدارية والتعليم ، بالإضافة إلى بيانات الباحثين عن عمل ، ومتوسط الأجور الشهرية ، وساعات العمل والعمالة المنزلية. صناع القرار وصانعي السياسات.