الإجازة المرضية في القطاع الخاص مصر

ما هي الاجازة المرضية؟

• تُعرّف الإجازة المرضية بأنها الإجازة التي يحصل عليها الموظف من مكان العمل الذي يعمل فيه ، عندما يمرض أو يعاني من مشكلة طبية.
  • إنه سبب لمنعك من الذهاب إلى مكان عملك وأداء وظائف وظيفتك المعتادة.
• في هذه الحالة يحضر العامل شهادات طبية معتمدة تفيد بحالته الصحية ، ليثبت عدم قدرته على أداء الوظيفة في الوقت الحاضر.
  • وحاجته للراحة لبعض الوقت داخل منزله.
• وعادة ما تدفع هذه الإجازات ، وذلك لأن العامل لا يفقد راتبه إذا كانت فترة راحته طويلة.
  • حتى يتمكن العامل من التعافي والعودة للعمل بسرعة.
• في حالة طول إجازة العامل المرضية فيجوز الجمع بين إجازته السنوية وإجازته المرضية.
• يذكر أن حوادث العمل لها رخصة محددة لها قانون خاص بها ولا تعتبر ضمن الإجازة المرضية الممنوحة للعامل.

إجازة مرضية في القطاع الخاص ، مصر

• ينص قانون العمل المصري في الجمهورية على أنه يسمح للعاملين في جميع القطاعات الحكومية بالحصول على إجازة مرضية.
  • عندما يتعرضون للأمراض ، أو عندما تكون حالتهم الصحية غير مستقرة.
• يمكن أن تكون الإجازة المرضية لأيام متتالية ، في حالة وجود مشكلة طبية خطيرة ، أو أيام منفصلة.
  • في حالة وجود مشكلة طبية مؤقتة.
• وتجدر الإشارة إلى أن القانون لا يسري على العاملين خلال فترة التدريب الأولى وهي 3 أشهر من بدء العمل بالمنشأة المعنية.

قد يثير اهتمامك:

طريقة تقسيم الأجور والإجازات المرضية في القطاع الخاص

• يحق للعامل أولاً الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا.
• بعد ذلك ، يمكنك الحصول على إجازة مرضية لمدة 8 أشهر ، بنسبة 75 بالمائة من راتبك الأساسي.
• يُسمح للعامل بأخذ إجازة مرضية إضافية لمدة 3 أشهر أخرى ، ولا يتم تحصيل الراتب.
• وتجدر الإشارة إلى أن جميع الإجازات السابقة تُمنح للعمال كل 3 سنوات يقضيها العامل داخل منشأة العمل.

الحالات التي لا يجوز فيها الإجازة المرضية

• هناك عدد من الحالات التي لا يُسمح فيها لك بأخذ إجازة مرضية ، وهي على وشك.
• في حال كان العامل في فترة تدريب ولم يحصل على وظيفته نهائياً.
• في حال كان الموظف هو سبب تعرضه للمرض نتيجة لسوء سلوكه.
• إذا حصل العامل على إجازة مرضية واكتشفت الإدارة أنه يعمل في مؤسسة أخرى.

تعديلات مقترحة جديدة بخصوص الإجازة المرضية في القطاع الخاص ، مصر

• وقد صدرت بعض المقترحات الجديدة بهدف تطوير وتحديث قانون العمل بما يتوافق مع مصالح العمال ، وهي:
• يمكن للعامل أن يأخذ راتبه كاملاً إذا أخذ إجازة مرضية لمدة 3 أشهر.
• يُسمح للعامل بالحصول على 85٪ من الراتب الأساسي عند حصوله على 6 أشهر من إجازته المرضية.
• يسمح للعامل بالحصول على 75 في المائة من الراتب الأساسي ، في حالة حصوله على إجازة مرضية إضافية مدتها 3 أشهر.
• تمت المصادقة على هذه المواد في البرلمان من قبل نائب لجنة القوى العاملة.
• كما سيتم إنشاء جمعية عامة للتعامل مع هذه الأمور بموضوعية.
  • ثم يصوت عليه المجلس إما بالرفض أو بالقبول.