الإجازة المرضية بأجر كامل للمعلمين

إجازة مرضية بأجر كامل للمعلمين

• نص المادة رقم 51 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 وهذا القانون هو القانون العام للمعلمين والقانون الواجب التطبيق.
• وهذا ما لم يرد في قانون هيئة التدريس رقم 155 لسنة 2007 وتعديلاته ، حيث نصت المادة 51 على ما يلي.
• للعامل الحق في إجازة مرضية عن كل ثلاث سنوات من الخدمة ، وتمنح بقرار من المجلس الطبي المختص في الحدود الآتية.
• الأشهر الثلاثة الأولى براتب كامل.
• وكذلك الأشهر الثلاثة التالية براتب يعادل (75٪) من راتب الوظيفة.
• الأشهر الستة التالية ، براتب يعادل (50٪) من راتب عملك ، (75٪) من راتب عملك.
  • لمن هم فوق الخمسين من العمر.
• وبناء على هذا القانون تقرر أخذ إجازة مرضية في حالة الأمراض المزمنة بقرار مسبق من وزارة الصحة بناء على المشورة الطبية المختصة.
  • حيث يتقاضى المعلم راتبا كاملا خلال تلك الإجازة حتى شفائه.
• في حالة العجز الكلي ، يحصل المعلم على الراتب الكامل خلال سن العمل بالكامل.
  • حتى تصل إلى سن التقاعد وتبدأ في الحصول على معاشك التقاعدي.

إيضاحات بشأن قرار الإجازة المرضية مدفوعة الأجر للمعلم

• كثير من الناس يخلطون بين مفهوم الراتب المخفض ، 50٪ أو 75٪ ، مع إجازة مدفوعة الأجر كاملة ، والاختلافات كالتالي.
• تكون الدورة المرضية لمدة ثلاث سنوات ، وتبدأ من تاريخ استلام الموظف للوظيفة.
• كما يتم تجديده كل ثلاث سنوات ، وفي حال انتهاء صلاحيته تبدأ دورة جديدة.
• القرار رقم 259 لسنة 1995 م وهو قرار وزير الصحة بموجب المادة 81 لسنة 2016.
  • وهي لغرض التجديد للأمراض المزمنة للمعلم ، ويتم الحصول على أجر كامل.
• الأمراض المزمنة المشار إليها في هذا القرار هي تلك التي تمنع ممارسة العمل ، وليست كذلك
• وكذلك الأمراض المزمنة التي ليس لها مضاعفات والتي يوصف لها علاج شهري كالضغط والسكري وغيرها.
• يتم احتساب الإجازة المرضية مدفوعة الأجر حسب الفترة الزمنية ، لمدة ثلاثة أشهر.
• تُمنح إجازة براتب كامل أيضًا عن كل ثلاث سنوات من التعيين ، تسمى الدورة المرضية.
• الإجازة المرضية المخفّضة هي إجازة تتجاوز فيها الدورة المرضية الإجازة المرضية بثلاثة أشهر ، ويطبق عليها التخفيض المنصوص عليه في القانون.
• إجازة مرضية استثنائية ، وهي إجازة مرضية بأجر كامل للعامل المريض المشار إليه في القرار 259 لعام 1995.
• في حالة الأمراض المستعصية التي لا يمكن علاجها وتحسينها ، وفي فئة الإعاقة الكاملة ، يكون الترخيص وفقًا للمادة 51 من القانون 81 لسنة 2016.
  • وكذلك تمديد إجازة مرضية استثنائية (إجازة مدفوعة الأجر).
• يمنح الموظف إجازة لمدة سنتين إذا تغيرت حالة العامل من العجز الكلي إلى العجز الكلي.
  • وذلك وفق أحكام المادة 259 من قرار عام 1955.

قد يثير اهتمامك:

الإجازات للعاملين بالقطاع الحكومي

• وأصدرت القرار رقم 81 لسنة 2016 بالترخيص لجميع العاملين بالدولة ، وفقا لقوانين الإجازات والعطلات الرسمية والأعياد ، ونص القرار على ما يلي.
• للعامل الحق في التمتع بإجازات مدفوعة الأجر في حالة الإجازات والمناسبات الرسمية والعطلات.
  • في حالة توظيف العامل يمنح ضعف الراتب أو الإجازة بدلاً منه.
• يجوز للموظف التغيب عن العمل بسبب حادث لمدة لا تتجاوز سبعة أيام في السنة ، ولمدة لا تتجاوز يومين في المرة الواحدة.
• يستحق الموظف إجازة سنوية منتظمة بأجر على النحو التالي.
• 15 يومًا من السنة الأولى بعد انقضاء ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
• 21 يومًا إذا قضيت عامًا كاملاً في الوظيفة.
• 30 يومًا لمن يعمل منذ عشر سنوات.
• 45 يومًا لمن هم فوق الخمسين عامًا.
• للعامل ذو الإعاقة الحق في التمتع بإجازة عادية لمدة 45 يومًا ، دون قيود على عدد سنوات العمل.
• للجهات المختصة أن تقرر تمديد مدة الترخيص العادي ، خلال خمسة عشر يومًا تقريبًا ، لمن يعمل في المناطق النائية.

نختار لك:

تتبع إجازة الموظف.

• لا يجوز إنهاء الترخيص العادي إلا لأسباب وطنية تتطلبها مصلحة المصنف.
• يستحق العامل إجازة مرضية كل ثلاث سنوات من الخدمة.
• كما تمنح بقرار من المجلس الطبي المتخصص على النحو التالي.
• الأشهر الثلاثة الأولى براتب كامل.
• كما سيتقاضون رواتبهم عن الأشهر الثلاثة القادمة ، أي ما يعادل 75٪ من راتب الوظيفة.
• يتم دفع الأشهر الستة التالية ، أي ما يعادل ما بين 50٪ و 75٪ من راتب الوظيفة لمن هم فوق سن الخمسين.
• يجوز للموظف أن يطلب إجازة مرضية بدون أجر في أي وقت يشاء على النحو الذي تحدده المشورة الطبية في حالة مرضه.
• يجوز للموظف طلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة عادية ، إذا كان لديه رصيد إجازة يسمح بذلك.
• التظاهر بأخذ إجازة مرضية يعتبر من قبل الدولة خرقًا لواجبات الوظيفة.
• إذا أراد العامل قطع رخصته والعودة إلى العمل مرة أخرى فعليه كتابة طلب يطلب فيه ذلك ويتم اعتماده من الجهات المختصة.
• يمكن منح الموظف الذي يعاني من أمراض مزمنة إجازة مدفوعة الأجر كاملة حتى تستقر حالتهم.
• في حالة العجز الكلي يستمر بإجازة مرضية قابلة للتجديد حتى سن التقاعد.