وافق وزير العمل والتنمية الاجتماعية بشكل نهائي على اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملاحقها التي حلت محل اللائحة التنفيذية الصادرة بتاريخ 1437/6/28 هـ والتعديلات الصادرة عليها وألغت كل ما يخالفها.
تحدد اللائحة شروط وضوابط وإجراءات الاستقدام على النحو التالي:
يجب ألا يؤدي الاستقدام إلى منافسة أو إقصاء من القوى العاملة السعودية ويجب أن تحقق المؤسسة الراغبة في الاستقدام نسبة توطين تسمح لها بذلك كما هو مذكور في برنامج “نطاقات” وتوظيف وتوظيف العاطلين عن العمل. يقتصر نشاط العمال السعوديين على الأنشطة المبنية في برنامج “نطاقات” ولا يجوز تشغيل العمالة في المهن المقيدة بالسعوديين.
لا يجوز إصدار تأشيرات استقدام والتي عند إضافتها للعمالة غير السعودية بالمنشأة التي تطلب الاستقدام ينتج عنها معدل توطين أقل من النسبة التي تحددها الوزارة ، ولا يجوز استقدام من هم دون السن القانوني. 18. سنة أو أكثر من 60 بقصد العمل ويتم استبعاد الخبراء من الحد الأقصى لسن الأطباء والحالات الخاصة الأخرى التي يحددها الوزير.
للوزارة رفض طلب القبول في الحالات الآتية:
إذا تبين حدوث تأخير جماعي في دفع الأجور ، أو ثبوت إخفاء تجاري ، أو ثبت أن صاحب العمل سمح لموظفيه أو بعضهم بالعمل لدى آخرين بشكل غير نظامي أو العمل عليه. حسابه الخاص وكذلك في حالة عدم وصول المنشأة إلى الحد الأدنى المطلوب لنسبة التسوية.
إذا قدمت المنشأة أو سبق أن قدمت بيانات أو معلومات غير صحيحة إلى الوزارة أو مكتب العمل ، فسيؤدي ذلك إلى تعليق جميع الإجراءات المتعلقة بالاستقدام لمدة لا تتجاوز خمس سنوات وإلغاء التأشيرات الممنوحة للمنشأة بموجبها ، وكذلك إذا ثبت أن المنشأة المباعة لها تصدر تأشيرات عمل ، وهذا يعني وقف جميع إجراءات الاستقدام لمدة خمس سنوات ما لم تجدد المنشأة تصاريح عمل أو إقامة العمال. لديها.
كما أوضحت اللائحة شروط وضوابط وإجراءات نقل خدمات العمالة الوافدة على النحو التالي:
من أجل تحويل خدمة العامل إلى صاحب عمل آخر ، لا يشترط فترة زمنية محددة لعمل الوافد مع صاحب العمل. لا يُقبل طلب تحويل خدمات عامل من منشأة إلى أخرى إذا كانت المنشأة التي يوجد بها عامل في الخارج انتهت صلاحية تصريح العمل أو تصريح إقامته ولم يتم تجديده ، أو مرت ثلاثة أشهر على دخوله. الدخول إلى المملكة دون إصدار تصريح عمل أو تصريح إقامة.
لايجوز نقل خدمات العمال من الجنسيات الممنوع نقل خدماتهم وفقا للأنظمة ، ولا يجوز تحويل خدمات صاحب العمل الذي تبين تأخره في دفع أجور جماعية ، أو السرية التجارية. أو كان عماله أو بعضهم يعملون لحساب آخرين بشكل غير نظامي أو لحسابه الخاص.
يجوز نقل خدمات العامل الوافد الذي انتهت صلاحية تصريح عمله أو إقامته دون موافقة صاحب العمل الحالي وفق الضوابط الواردة في “نطاقات”. يجوز نقل خدمات العامل الوافد الجديد الذي لم يتم إصدار تصريح عمل له دون موافقة صاحب العمل الحالي مع مراعاة الضوابط الواردة في “نطاقات”.
يحق لوزير العمل أو من يفوضه الموافقة على نقل خدمات العامل الوافد إلى صاحب عمل آخر دون موافقة صاحب العمل الذي يعمل لديه في حالة: فيما يتعلق بالحالة التي توجد فيها المنشأة لم تدفع للعاملة راتبها عن ثلاثة أشهر متتالية أو تأخرت في الدفع
إذا لم يكن صاحب العمل حاضراً وأدى غيابه إلى عدم قدرة المنشأة على الوفاء بالتزاماتها أو فئات أو جنسيات معينة من العمال الذين لديهم تعليمات خاصة تنظم ظروفهم ، مرافقة الوافد الذي تم نقل خدماته للعمل في إحدى المنشآت. ، كما في حالة الاندماج بين الزوجين ، أو يقوم العامل بالإبلاغ عن حالة إلى التغطية التجارية لأصحاب العمل.
شروط وضوابط وإجراءات تغيير المهن هي كما يلي:
يجب أن يكون لدى صاحب العمل الذي يعمل العامل لديه ترخيص ساري المفعول لأداء النشاط المسجل من قبل مكتب العمل ويجب أن يكون النشاط محدثًا. يجب تقديم اسم المهنة التي سيتم إجراء التغيير لها وفقًا لـ دليل التصنيف والوصف السعودي ويجب أن يكون العامل حاصلاً على مؤهلات علمية وعملية تدعم إتقانه للمهنة بشرط أن تؤكد ذلك الجهات المختصة في بلد العامل وسفارة المملكة العربية السعودية ، وأن المنشأة يجب أن تحقيق النسب المطلوبة من التأميم وفق برنامج نطاقات.
لا يجوز تغيير المهنة إلى مهنة مقصورة على السعودية ، ولا يجوز تغيير المهنة التي صدرت بشأنها تعليمات تمنع تغييرها. إذا كانت المهن المطلوب التغيير من أجلها هي مهن تتطلب الحصول على ترخيص مسبق لممارستها أو موافقة أو شهادة تصريح عمل ، يجب موافقة الجهات المختصة مثل الهيئة السعودية للمهندسين أو المجلس السعودي للتخصصات الصحية يمكن الحصول عليها.