حققت المرأة السعودية حضوراً لافتاً في سوق العمل بعد أن كشفت إحصاءات سوق العمل الرسمية عن زيادة في أعدادها خلال الربع الثاني من العام الجاري (2018 م) بنحو 48 ألف موظف سعودي عامل ، أي ما نسبته 8.8 في المائة. مقارنة بالفترة نفسها من العام السابق (2017 م).
وبحسب نشرة سوق العمل للربع الثاني الصادرة عن مكتب الإحصاء العام ، بلغت مجموعة السعوديات العاملات في منشآت القطاع الخاص في مختلف مناطق المملكة 593.4 ألف بنهاية الربع الثاني من العام الجاري. .
ساهمت المبادرات والبرامج والعوامل التمكينية التي أطلقها نظام العمل والتنمية الاجتماعية ، ممثلة في (وزارة العمل والتنمية الاجتماعية ، وصندوق تنمية الموارد البشرية (Godf) ، والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ، وبنك التنمية الاجتماعية) في زيادة عدد السعوديات العاملات في سوق العمل.
كما كان للشراكات الاستراتيجية الفعالة التي أقامها النظام مؤخرًا مع الحكومة والقطاع الخاص أثر إيجابي في زيادة مساهمة ومشاركة المرأة في المرافق في بيئة مستقرة ومحفزة للإنتاج.
أبرمت وكالة التوطين التابعة لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية عقوداً وشراكات استراتيجية وتعاوناً مع 18 جهة حكومية وخاصة ، بهدف تحديد المهن والوظائف المتخصصة في قطاعات: الطب ، والاتصالات وتكنولوجيا المعلومات ، والصناعة ، والاستشارات الهندسية ، والتجارة. ، مهن السياحة ، البيع بالتجزئة ، النقل ، المقاولات ، المهن المحاسبية والقانونية ، التطوير الوظيفي والتدريب والتأهيل.
عقدت وكالة إعادة التوطين ورش عمل واجتماعات مكثفة مع وزارة الصحة ووزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات ومجلس المهندسين ومجلس المحامين ومنظمة المحاسبين القانونيين لوضع آلية لإعادة التوطين والمهن المستهدفة في هذه القطاعات . .تدريجي.
بالإضافة إلى ذلك ، تعمل الوكالة على تطوير مراكز العمل عن بعد لـ 50،000 موظفة سعودية ، ويستهدف هذا المشروع الباحثين عن عمل الذين يمكنهم أداء واجبات العمل من المنزل أو من أقرب مركز عمل بعيد في المنطقة.
التقى مسئولو وكالة إعادة التوطين بالعديد من الشركات الأجنبية ، بما في ذلك تيسلا وأمازون وشركة “آي بي إم” الأمريكية والشركة الصينية “هاوي” ، بهدف إيجاد وظائف في قطاعات الطاقة المتجددة والاتصالات وتكنولوجيا المعلومات.
حيث تمكنت مجموعة كبيرة من مستفيدي الضمان الاجتماعي من الالتحاق بسوق العمل من خلال العمل الريادي والمشاريع الإنتاجية ، والتخلص من معاشهم الشهري ، حيث يوفر النظام مجموعة من الحوافز والوسائل لمساعدة المستفيدين من الضمان الاجتماعي في مناطق مختلفة من الدولة. المملكة للاستثمار في سوق العمل وامتلاك المشاريع الخاصة.
قدمت البوابة الوطنية للوظائف (طاقات) ، التابعة لصندوق تنمية الموارد البشرية ، خدمات توظيف وتدريب فعالة وفعالة لزيادة استقرار المرأة السعودية العاملة وتطورها ، حيث تقدم البوابة فرص عمل متنوعة من خلال منصة إلكترونية شاملة للقوى العاملة. سوق.
وفي محاولة لزيادة مشاركتها في السوق ، أصدرت الوزارة أيضًا قرارًا يقصر العمل في عدد من أنشطة سوق العمل على الرجال والنساء السعوديين ، وتعمل أيضًا على تأهيل 1000 امرأة سعودية لشغل مناصب قيادية في القطاع الخاص. المؤسسات.
من ناحية أخرى توفر بوابة “طاقات” العديد من الخيارات للباحثين عن عمل من جهة وأصحاب العمل من جهة أخرى وتخدم أصحاب العمل ومؤسسات القطاع الخاص في توفير الموارد البشرية الوطنية المنتجة.
بينما يهدف برنامج دعم نقل المرأة العاملة (Wosol) إلى إيجاد حلول من شأنها تقليل تكاليف النقل للمرأة السعودية العاملة في القطاع الخاص وتحسين وتطوير بيئة النقل للمرأة من وإلى مكان العمل من خلال توفير خدمات النقل في مكان آمن. بجودة عالية وبطريقة آمنة للمرأة العاملة. من وإلى مقر العمل بالتعاون مع شركات سيارات الأجرة الخاصة من خلال التطبيقات الذكية المرخصة.
في حين أن برنامج دعم مركز ضيافة الأطفال للمرأة العاملة (قرة) هو مبادرة من صندوق تنمية الموارد البشرية لدعم الكوادر النسائية الوطنية في سوق العمل والاستقرار فيه من خلال تسجيل أبنائهن.
في خدمة أمنية مرخصة.
ويهدف البرنامج إلى زيادة نسبة النساء السعوديات العاملات في القطاع الخاص ، والمساهمة في استقرار المرأة السعودية في وظائفها ، وإيجاد حلول مبسطة للأمهات السعوديات العاملات في القطاع الخاص ، وتحسين البيئة والخدمات للأطفال وتطويرها. قطاع الضيافة.
من ناحية أخرى ، حقق برنامج التدريب على رأس العمل (تمهير) مواءمة المهارات المطلوبة لسوق العمل ومخرجات الجامعة من خلال تزويد الخريجين بالخبرات والمهارات اللازمة لسوق العمل من خلال التدريب العملي في العمل الحقيقي. الأماكن حسب تخصص الخريج.