اختبار تحليل الشخصية

تعتمد أنماط اختبار تحليل الشخصية على سلسلة من الأسئلة التي تبدو للوهلة الأولى غير مرتبطة بتحليل ودراسة شخصية الفرد. ومع ذلك ، سيتمكن المحترف في هذا المجال من استخدام الإجابات لتحديد الشخصية المقصودة للشخص وتحديد نقاط القوة والضعف لديه.

في السطور التالية ، سنقدم لك أكثر من اختبار لتحليل الشخصية لتجربتها ، ولكن دعنا أولاً نركز على نقطة مهمة للغاية.

أولاً: هل هناك فرق بين اختبار تحليل الشخصية والاختبار النفسي؟

يستخدم كثير من الناس مصطلح اختبار تحليل الشخصية ويعني اختبار نفسي أو اختبار عكسي ، لكنهما في الواقع شيئان مختلفان وهناك فرق كبير بينهما ، وهو ما نوضحه على النحو التالي:

الاختبار النفسي: وهو أسلوب يقيس الخصائص النفسية ويعتمد عليه عالم النفس في عمله ، ويهدف إلى أداء مهمة ويقوم المختص بتحليل وتقييم طريقته.

يستخدم الاختبار النفسي لاستنتاج حالة أو أزمة أو اضطراب نفسي مثل الوسواس القهري أو الاكتئاب.

اختبار تحليل الشخصية: يمكن لطبيب نفساني إدارته والاعتماد عليه لقياس أنماط السلوك ، ولكنه أكثر تكلفة من الفحص النفسي ويمكن للمرء أن يفعل ذلك بنفسه. يعد اختيار تحليل الشخصية أحد الأشياء التي تساعد الشخص على اكتشاف نفسه ومعرفة نفسه بشكل أفضل ، ومن ذلك الحين فصاعدًا يمكنه علاج بعض المشكلات التي تزعجه.

ثانيًا: عينات اختبار تحليل الشخصية

هناك العديد من اختبارات تحليل الشخصية التي يمكنك التوصل إليها واستخدامها بسهولة لتحسين نفسك وسنعرض لك بعضًا منها على النحو التالي:

اختبار شخصية Enneagram

يُعد هذا الاختبار أحد أكثر اختبارات تحليل الشخصية استخدامًا في الولايات المتحدة الأمريكية ، حيث يحلل تسعة أنواع من الشخصيات التي تتشابك مع بعضها البعض ، وكلها يمكن رؤيتها في كل شخص.

تعتمد فكرة اختبار Enneagram على حقيقة أن كل هذه الأنماط الشخصية موجودة في كل شخص على وجه الأرض ، ولكن الدافع وراء ظهور هذا النمط بشكل أكثر وضوحًا هو الظروف التي يعيش فيها الشخص.

أنواع الشخصية في اختبار Anyagram هي:

أسلوب المصلح: شخص يسعى إلى الكمال وينتقد الآخرين في كثير من الأحيان.
أسلوب المساعد: شخص يريد أن يمد يد العون لمن حوله ويتميز بالقدرة على إقامة علاقات سلسة معهم.
أسلوب الإنجاز: هو شخص مجتهد ولديه قدرة كبيرة على فعل الأشياء لأنه شخص مدرك تمامًا لما يريده ويعرف طريقة تحقيقه ولا يقبل الفشل.
النمط الرومانسي: الشخص الذي يرى الحياة من منظور حساس ومتطور ولا ينظر إليها بشكل سطحي ، بل يبحث دائمًا عن المعنى الكامن وراءها.
نوع الباحث: هو شخص فضولي يريد دائما معرفة أدق التفاصيل عن كل ما يحدث من حوله سواء كانت أحداث أو ظواهر.
أسلوب المنقذ: هو الشخص الذي يخطط لكل مسألة ويفحص كل شيء بعناية ، متأثرًا بحاجته إلى الشعور بالأمان وعدم الخوف دائمًا.
نوع المتحمس: الشخص الذي يرى الحياة بإيجابية ولا يخشى تجربة أي شيء.
أسلوب المتحدي: هو شخص قوي وواثق من نفسه ولا يستسلم أبدًا ومستعد لأي عقبات قد تعترض طريقه ، وعندما يكون تحت الضغط والمحاصرة ، يظهر سلوكًا عدوانيًا إلى حد ما.
الأسلوب السلمي: هو شخص يعرف كيف يدير شؤونه دون أن يصطدم بأي شخص ، وهو ودود ومتعايش مع الآخرين.

اختبار المزاج

هناك رأي مفاده أن المزاج له 4 أشكال وكل شكل يتجلى بشكل أكثر وضوحًا في الشخص وفقًا للأزرار التي تنتشر في جسده ، وهي الدم والبلغم والصفراء والصفراء السوداء. كل شكل هو نوع من الشخصية ، مثل:

الدم ، الذي يتسم بالحرارة والرطوبة ويشكل نمطًا دمويًا: شخص من هذا النوع هو شخص مغامر ولديه خيال حي ونشط وينظر إلى الحياة من منظور إيجابي.
البلغم: يتميز ببروده ورطوبته ، ويخلق نمطاً بلغمياً: شخص من هذا النوع مسالم ، لا يرغب في الصدام مع الآخرين ، ويمكنه تكوين روابط قوية وصادقة مع الآخرين.
تتميز الصفراء بالدفء والقسوة ، فهي تشكل نمطًا صفراويًا: شخص من هذا النوع منطقي وحكيم وعقلاني ، يتواءم مع الأحداث والظروف التي تمر به بشكل مباشر وسهل ، ويميل إلى تكوين روابط مع زملائه. عمل.
يتميز بالبرودة والقسوة ويشكل نمطًا حزينًا: شخص من هذا النوع ينتمي إلى المحافظين الذين يراعون العادات والتقاليد ، ويحب الاستقرار والروتين ، ولا يحب المجازفة ويهتم بالأسرة.

اختبار QUATI التحليلي الذاتي

يعتمد هذا الاختبار بشكل أساسي على الأشخاص المتقدمين لشغل مناصب إدارية ، حيث يعتمد على سلسلة من الخيارات النفسية المرتبطة بأحداث معينة لتحديد مدى قدرة الشخص المقصود على التكيف مع الأحداث والأشخاص.

تشمل السمات التي يتم تقييمها في هذا التحليل ما يلي:

شغف المهنة.
ثروة من الخبرة والثقافة.
مهارات احترافية.

يمكن أيضًا الاعتماد على هذا الاختبار لمعرفة مهارات العمل الجماعي لدى الشخص ، وهو أحد الاختبارات التي يفضل إجراؤها تحت إشراف طبيب نفساني لأنه ليس بسيطًا وسيساهم خبير في دراسة وتفسير نتائج الإختبار.

اختبار القيادة

يمكن الاعتماد على هذا النوع من اختبار تحليل الشخصية لتحديد نوع المدير الذي يحبه الشخص وعادة ما يتم إدارته للمرشحين المحتملين لشغل منصب إداري.

يعتمد هذا الاختبار على محادثة بين شخصية مقدم الطلب وشخصية معروفة ، وغالبًا ما تكون شخصية رئيس الدولة.

وفقًا لهذا الاختبار ، يتم تصنيف الشخصيات إلى 6 أنواع ، وهي:

رئيس ليبرالي أو ليبرالي.
رئيس ذو أسلوب استبدادي أو ديكتاتوري.
رئيس ديمقراطي.
رئيس ذو شخصية كاريزمية.
الاختصاصي الرئيسي ، أو المتخصص في شيء ما.
رئيس محفز يشجع موظفيه.

لذلك قدمنا لك اختبار تحليل الشخصية ، ولمزيد من المعلومات يمكنك ترك تعليق أسفل المقال وسنقوم بالرد عليك على الفور.