إجازة الزوجية في قانون العمل
يرغب الكثير من الأشخاص في العمل في إعادة التأهيل والزواج ، لكن فترة الإجازة التي يمكن للفرد أن يأخذها من العمل للزواج تظل عاملاً في هذا القرار ، وهي تختلف من قطاع عام إلى قطاع خاص ، يمكنك معرفة المزيد عنها هذه الفترات في قانون العمل ، حيث توجد مجموعة من القوانين المتعلقة بالعمل ، وسننظر أولاً في تلك المتعلقة بالقطاع العام ، على النحو التالي:
- لكل عامل أو موظف في القطاع العام أو في القطاع المسؤول الحق في الحصول على إجازة زواج والإجازة ليست قصيرة بل أكثر من يوم أو يومين وسنعرف عدد الأيام.
- نصت المادة 97 من قانون العمل على أن يحصل كل عامل على إجازة ثانوية بأجر أو بدون أجر بناء على اتفاق مسبق بين الطرفين ، ولكن هناك استمرارية في العمل بعد الزواج.
- لا تحسب هذه العطلة إجازة العيد أو أي إجازات رسمية للشركة أو الدولة وعدد الأيام المخصصة لجواز السفر في جمهورية مصر العربية هي أسبوعين ويوم واحد والتي تقدر بـ 15 يومًا فقط. .
- أيضًا ، يحق للعامل أو الموظف الذي عمل سابقًا مع الشركة لأكثر من عام كامل الحصول على إجازة مدتها 21 يومًا على أساس الزواج ، ولكن بدون راتب أو دفع أي أموال.
- وإذا كان الموظف أو العامل مع الشركة منذ ما يقرب من 10 سنوات ، فيحق له الحصول على إجازة تصل إلى 30 يومًا ، وفي هذه الحالة يجب أن تكون الإجازة فقط بشرط أن الشخص لم يتزوج أبدًا وليس لديه أي مخالفات في كتابه.
- بعد بلوغ سن الخمسين ، يمكن للشخص أن يأخذ حوالي 50 يومًا من الإجازة للزواج ، ونفس القدر من الإجازة متاح للأشخاص ذوي القدرات الخاصة والإعاقات.
الإجازة التي التزم بها صاحب العمل
يفرض قانون العمل مجموعة من القوانين التي يجب على صاحب العمل الالتزام بها للتأكد من أن لديه النصاب القانوني لعمله ، لأن عدم الامتثال لها يعرضه للمسؤولية القانونية ، لذلك يقوم صاحب العمل بما يلي:
- يلتزم صاحب العمل بمراعاة أيام العطل الرسمية لكل موظف ، مثل العطل الرسمية مثل عيد الفطر وعيد الأضحى ، والعطلات الرسمية مثل إجازة الجمعة لأداء الاحتفالات الدينية ، 6 أكتوبر ، عطلة عيد العمال ، ثورة يونيو ، عيد الشرطة ، عيد الأم ، عيد المسيح ، رأس السنة ، إلخ. احتفالات مثل يوم الوقف وشام النسيم.
- هناك العديد من الإجازات التي يُسمح فيها للموظفة أن تقوم بعملها وأن تأخذ إجازة فيها ، ويمكن أن تكون الإجازة بأجر العامل أو يمكن أن تكون بوقف الراتب ويكون ذلك مع أجر الموظفة في حالة اليوم. أو يومين إجازة ، أو إجازة بسبب الزواج ، مما يسمح له بأجور طويلة ، ولكن إذا كانت أقل من ذلك ، فيفقد.
- هناك أوراق أخرى للعاملين في أعمال خطرة ينتج عنها إصابة أو احتمال إلحاق الضرر بالعامل.
- هناك إجازات لأولئك الذين يعملون كطلاب في التدريس ولديهم إجازات للامتحانات وهي إلزامية.
- هناك إجازات للعمال الذين يعملون في مناطق بعيدة عن مكان إقامتهم الرئيسي للزيارة وقضاء الوقت مع عائلاتهم.
- كما أن هناك العديد من أنواع الإجازات في حالة أداء فريضة الحج أو في حالة وجود مرض مزمن أو منتظم يحتاج إلى وقت للشفاء أو بسبب وجود مرض طبيعي في الجسم.
- كما توجد إجازات للمرأة الحامل للولادة ، وبعد الولادة هناك فترة نقاهة لتنظيف الجرح وتنظيفه.
- هناك العديد من الإجازات التي يلتزم صاحب العمل بتوفيرها للشخص الذي يعمل معه ، وفي حالة عدم تقديم أي نوع من الإجازة يمكن للشخص الاتصال بقسم الشكاوى في الشركة ، وإذا لم يقم قسم الشكاوى في الشركة بذلك. أعط الحق القانوني للقيام بذلك ، سوف تذهب إلى مديرية العمل أو وزارة العمل وتقدم شكوى وتحصل على الحقوق الكاملة.
إجازة الزوجية في قانون العمل في القطاع الخاص
يرغب الكثير من الأشخاص في العمل في إعادة التأهيل والزواج ، لكن فترة الإجازة التي يمكن للفرد أن يأخذها من العمل للزواج تظل عاملاً في هذا القرار ، وهي تختلف من قطاع عام إلى قطاع خاص ، يمكنك معرفة المزيد عنها هذه الفترات في قانون العمل ، حيث توجد مجموعة من أنظمة العمل ، وسوف نتعرف على تلك المتعلقة بالقطاع الخاص على النحو التالي:
- يُسمح لكل مواطن يعمل في القطاع الخاص بالإجازة ، لكن هذه الفترة يمكن أن تكون غير مدفوعة الأجر.
- يمكن لصاحب العمل إلغاء إجازتك في عدة حالات: –
- إذا لم يكن هناك بديل لك في العمل.
- إذا كان هناك الكثير من الضغط في العمل ولا يمكنك الزواج الآن.
- إذا كان هناك تسليم وظيفة معين تم تعيينك إليه مسبقًا ولم تكمله.
- إذا كانت هناك مشاكل بينك وبين صاحب العمل.
- سيوافق صاحب العمل أم لا ، اعتمادًا على الوظيفة التي تحتاجها.
يذهب الطلاب إلى كل من القطاعين الخاص والعام
لأداء الامتحانات يمكن تحديد وقت معين للطالب في وقت معين ويجب على الطالب الحضور إلى مكان الامتحان وإجراء الامتحان الذي يكفله قانون العمل في القطاعين العام والخاص على النحو التالي:
- تضمن المادة 99 من قانون العمل الجديد أن للطالب الحق في إجراء امتحان أو امتحانات في أي وقت وفي أوقات الفراغ حتى نهاية فترة الامتحان.
- يجب على الطالب إخطار الشخص المخول بالامتحانات التي سيذهب إليها ، قبل 15 يومًا على الأقل من مغادرتهم ، حتى يتولى صاحب العمل شؤونه أثناء غياب الشخص الذي يجري الامتحانات. سيتخذ الطالب بعض الخطوات التي يتعين عليهم القيام بها لتحقيق هذه العملية على النحو التالي:
- يجب على الطالب إحضار ما يثبت إجرائه للامتحانات ويكون على الجانب الموثق مع الختم والشعار لحين اكتمال الإثبات وإرفاق اسم الطالب ورقمه بالورقة.
- يمكن أن تكون فترة الغياب إلى حد كبير مدفوعة الأجر ، بناءً على اتفاق بين صاحب العمل وطالب الإجازة.
في هذا المقال تحدثنا عن إجازة الزوجية في قانون العمل ، والإجازة التي يلتزم بها صاحب العمل ، والإجازة الزوجية في قانون العمل في القطاع الخاص ، وإجازة الطالب في القطاعين الخاص والعام.