ضوابط إنهاء عقد عمل معين بفترة معينة
- قبل الحديث عَنّْ تفاصيل وقواعد إنهاء عقد العمل قبل انتهاء صلاحيته، يجب أن نذكر أصل عقود إنهاء العمل.
- من حيث المبدأ، ووفقًا للقانون وتطبيقاً للمادة 104، ينتهِيْ عقد العمل المحدد لمدة تنتهِيْ بانتهاء المدة المحددة فِيْ العقد، ولا تتجاوز هذه المدة 5 سنوات.
- إذا تجاوزت المدة خمس سنوات، يحق للعامل إنهاء عقد العمل دون تعويض صاحب العمل بعد خمس سنوات من العقد.
- ومع ذلك، فِيْ هذه الحالة، يكون العامل ملزمًا بإبلاغ صاحب العمل برحيله، ويجب أن يكون هذا الإخطار قبل ثلاثة أشهر من المغادرة.
- واستناداً إلَّى المادة 105 التي تنص على أنه إذا مضى تاريخ انتهاء العقد واستمر الطرفان فِيْ تنفِيْذه.
- تعتبر موافقتك على تجديد العقد لفترة غير محددة، باستثناء العقود للأجانب.
- وفقًا للمادة 106، يمكن للطرفِيْن تجديد العقد بالإعلان والتوثيق.
- وهذا لفترة محددة، بشرط ألا تتجاوز مدة خمس سنوات، وإلا يجوز للعامل إنهاؤها وفقا للمادة 104 أعلاه.
- يُستثنى من شرط العقد لمدة خمس سنوات لإكَمْال عمل معين، وينتهِيْ فقط عَنّْد اكتمال العمل.
- حتى لو تجاوزت خمس سنوات وفق المادة 107.
إنهاء عقد العمل قبل انتهاء صلاحيته
فِيْ بعض الحالات، يمكن إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته، دون شروط أو قيود، فِيْ حالات محددة
- أحدهما أن الطرفِيْن (العامل وصاحب العمل) يتفقان على إنهاء العقد بينهما قبل انتهاء مدته، بشرط أن يكون الاتفاق بينهما خطيًا وسريًا من قبل العامل.
- ومن الأسباب أيضاً حدوث قوة قاهرة تمنع إتمام العمل بين الطرفِيْن، وهِيْ خارج إرادتهما.
- ولعل من أبرز الأسباب أن المنشأة مغلقة بشكل دائم أو إلَّى أجل غير مسمى.
- كذلك، إذا غيّر صاحب العمل نشاطه، وصار عيش العامل صعبًا، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك بينهما.
العَنّْاصر التي قد تعجبك
قروض من الناس فِيْ مصر
بطاقة القرض الشخصي الملائمة فقط
طلب استشارة جديدة بشأن صندوق التمويل العقاري
إنهاء عقد العمل قبل انتهاء صلاحيته بإشعار مسبق
- يمكن إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته لكلا الطرفِيْن عَنّْ طريق إرسال إشعار مدته شهرين للطرف الآخر.
- ينطبق هذا الشرط على العقود ذات الصلة التي لا تزيد مدتها عَنّْ أربع سنوات.
- ومع ذلك، لا ينطبق هذا الأمر على عقود الأجانب، إذا تم إنهاء عقد العمل قبل نهاية مدته من قبل صاحب العمل.
- يستحق مكافأة للعامل تقدر براتب شهر عَنّْ كل سنة قضاها معه.
- قد لا يخضع إشعار الإنهاء لأي شرط، وتبدأ فترة الإشعار من تاريخ استلام الجزء الثاني.
- لا يحسب الإشعار المسبق إذا كان العامل فِيْ إجازة، وتبدأ فترة الإنذار بعودته إلَّى العمل.
- إذا أخذ العامل إجازة مرضية، فلا تحسب خلال فترة الإنذار، وتكتمل بعد عودته إلَّى العمل.
- خلال فترة الإخطار، سيتم تطبيق الأعمال على النحو الموثق والمتفق عليه بينهما، وسيقوم كل طرف بتنفِيْذ واجباته، وينتهِيْ العقد بانتهاء فترة الإخطار.
- تمت إضافة قسم فرعي جديد إلَّى قانون العمل، وهُو ما إذا كان الإخطار من صاحب العمل.
- للعامل الحق فِيْ إجازة يوم كامل أو ثماني ساعات فِيْ الأسبوع للبحث عَنّْ عمل آخر.
- وبالطبع تحسب أيام غيابه كاملة، وللعامل الحق فِيْ تحديد اليوم أو الساعات، بشرط أن يخطر صاحب العمل قبل يوم واحد على الأقل.
- يتم احتساب الإشعار المسبق الكامل للعامل حتى لو قام صاحب العمل بإعفائه من جزء من العمل أو إعفائه من جميع الأعمال.
- لا يجوز بأي حال من الأحوال للطرفِيْن الاتفاق على إلغاء شرط الإعفاء أو تقليص مدته شهرين.
- على العكس من ذلك، يجوز الموافقة على تمديد فترة الإخطار.
- فِيْ حالة إنهاء العقد من قبل العامل، يحق لصاحب العمل إعفائه من الالتزام بفترة الإخطار، سواءً لكامل المدة أو جزء منها.
ماذا يحدث إذا تم إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته من قبل أحد الطرفِيْن دون إخطار الطرف الآخر
- إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل قبل انتهاء مدته دون إخطار العامل خلال الفترة المحددة، فهناك أحكام مختلفة يحددها القانون.
- تنطبق نفس الأحكام إذا أنهى صاحب العمل العقد قبل نهاية فترة الإخطار الكاملة، بغض النظر عَنّْ الجزء المتبقي.
- فِيْ هذه الحالة، يجب على صاحب العمل أن يمنح العامل مبلغًا من المال يساوي راتب فترة الإخطار أو راتب الفترة المتبقية.
- تختلف الأمور إذا تم إنهاء عقد العمل قبل تاريخ انتهاء صلاحيته من قبل العامل وليس من قبل صاحب العمل، وفِيْ هذه الحالة ينتهِيْ عقد العمل بمجرد أن يترك صاحب العمل الوظيفة.
- فِيْ هذه الحالة، يدفع العامل مبلغًا يساوي راتب العامل بدلاً منه، أو مبلغًا يعوض الخسارة التي قد يتكبدها صاحب العمل نتيجة لذلك.
- فِيْ بعض العقود، يتم كتابة شرط جزائي فِيْ حالة انتهاك أي من الطرفِيْن لأي بند من بنود الاتفاقية، ومن ثم يتم تنفِيْذه.
- بشكل عام، يتم اللجوء إلَّى المحاكَمْ المختصة إذا تعثرت الأمور بينهما، أو إذا أساء أحدهما للآخر واضطهد حقوقهما بشكل غير عادل وعدواني.
- يمكن أيضًا حل المشكلة بأي طريقة مختلفة يراها الطرفان مناسبة، طالما يتفق الطرفان.
- وهُو مرض لهم، ويمكنهم توثيقه إذا أرادوا ذلك، لزيادة الأمن والحذر.