إنهاء خدمة موظف في القطاع الخاص
- يشير مصطلح فصل الموظف إلى فصل هذا الموظف عن وظيفته بقرار من صاحب الشركة نفسه ، ولا يتدخل الموظف في هذا القرار بأي شكل من الأشكال ، وهذا الأمر يتطلب عدة أمور مهمة يجب أن تكون مع حبة ملح.
- مرحلة فصل الموظف هي المرحلة الأخيرة التي يمر بها صاحب العمل إذا أخطأ الموظف في عمله ، حيث يستخدم في البداية بعض الأساليب التأديبية ، بما في ذلك الأساليب الخاصة.
- تكفل الدولة حقوق جميع العاملين في القطاع الخاص ، ولا يجوز لصاحب أي شركة إقالة أي موظف لأسباب تتعلق بدينه أو جنسه.
- ينص القانون على أنه لا يجوز للشركة فصل موظف دون سبب قانوني للفصل ، وبالتالي الحفاظ على حقوق العاملين في أي قطاع خاص.
أهم أسباب إقالة الموظف في القطاع الخاص
- أصر القانون على أنه يجب أن تكون هناك أسباب واضحة لفصل الموظف ، بما في ذلك:
- يجوز فصل الموظف إذا قدم وثائق هوية مزورة.
- يجوز فصل الموظف في حالة مخالفة صاحب العمل للقانون ، إذا أدت المخالفة إلى إصابة خطيرة ، ويجب إخطار السلطات المختصة قبل أربع وعشرين ساعة من وقوع الحادث.
- يحدث الفصل إذا خالف العامل قوانين المنشأة التي يعمل بها ، ويتكرر هذا الخطأ عدة مرات.
- يجوز فصل الموظف في حالة التغيب المتكرر دون إبداء سبب لهذا الغياب ، أو إذا ابتلع مواد مخدرة.
- قد يحدث الفصل في حالة مخالفة المواد 192 ، 193 ، 194 من القانون ، والتي تشير إلى إضراب الموظفين.
- يُعاقب القانون على فصل الموظف دون أسباب قانونية ، إذا ذهب الموظف إلى المحكمة للمطالبة بحقوقه ، تكون القضية لصالحه.
أسباب عدم فصل موظف في القطاع الخاص
- تنص القوانين المتعلقة بالموظفين على أنه لا يجوز إعفاء الموظف لأسباب تتعلق بالدين الذي يعتنقه أو بسبب لون بشرته أو جنسيته.
- لا يحدث الإنهاء لذوي الاحتياجات الخاصة ، ولا يجوز الإنهاء في حالة الحامل بسبب ظروفها.
- لا يمكن تقرير إقالة الموظف إذا كان قد تجاوز الأربعين من العمر ، وكذلك في حالة التمييز على أساس الجنس.
حقوق الموظف بعد الفصل
- يجب على الموظف التصرف وفقًا لحقوقه بعد قرار الفصل ، إذا كان قرار الفصل من جانب صاحب العمل أو المؤسسة.
- قد يعرف الموظف هذه الحقوق للمحامين الذين يعملون في هذا النوع من القضايا ومن أهم هذه الحقوق:
- شهادة أنه عمل في هذا المكان.
- باقي التزاماتك المالية تجاه الشركة.
- رصيد إجازته السنوية مع الشركة والمبلغ الذي يعتبر مكافأة على خدمته في هذا المكان.
قانون الفصل العنصري في الولايات المتحدة
- ينص القانون على أنه لا يمكن فصل الموظفين الذين لا يحملون الجنسية الأمريكية بدون سبب وبشكل غير قانوني.
- تختلف القوانين في كل ولاية من الولايات باختلاف طبيعتها ، لكنهم يتفقون في النهاية على أنه من غير القانوني إطلاق النار دون سبب قانوني وأنه من غير القانوني فصل الموظف إذا رفض الموظف التخلص من المواد السامة بسبب الضرر الذي يلحق به. سوف يسبب لهم.
إن إنهاء خدمات موظف القطاع الخاص ليس بالأمر السهل على الموظف بسبب الضرر النفسي والمادي الذي يسببه الإنهاء ويجب أن يكون على دراية بكافة حقوقه ومستحقاته في حالة قيام صاحب العمل بذلك.