إجراءات نقل الكفالة بعد انتهاء الإقامة 2023 في نظام الكفالة الجديد ، ويستند نظام الكفالة الجديد إلى تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل ويستند إلى مجموعة من إجراءات نقل الكفالة من خلال موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وهي الجهة التي تنظم العمل في مختلف المرافق وتنظم العلاقات بين العمال الأجانب وأصحاب الأعمال ، في المقال التالي سنتعرف على إجراءات نقل الكفالة بعد انتهاء الإقامة.
إجراءات نقل الكفالة في نظام الكفالة الجديد
يتم نقل العامل الوافد من منشأة أو شركة إلى أخرى بعدة خطوات عبر موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على النحو التالي:
- اذهب إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية hrsd.gov.sa
- انتقل إلى خدمات القسم بما في ذلك دليل الخدمات ثم أدخل المنشأة.
- يتم اختيار خدمة النقل لخدمات العمالة الوافدة من قائمة الخدمات. والانتقال إلى الخدمة.
- قم بتسجيل الدخول باستخدام اسم وكلمة مرور مالك الجهاز
- يتم البحث عن العامل برقم الإقامة ثم يتم دفع أي رسوم.
- وافق على التأكيد والشروط وانقر على إرسال.
- استلام التحويل من صاحب العمل الجديد والموافقة على نقل الخدمات.
إجراءات نقل الكفالة بعد انتهاء الإقامة
في النظام الجديد للعلاقات التعاقدية ، يمكن للعامل الذي انتهت إقامته إبلاغ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بانتهاء الإقامة ورغبته في نقل خدمات العامل إلى شركة أخرى. يتم اتخاذ بعض الإجراءات للسماح للعامل الذي انتهت مدة إقامته بالانتقال إلى وظيفة جديدة دون إذن صاحب العمل القديم ، بما في ذلك:
- أن يكون العامل الوافد منتميًا إلى القوى العاملة الخاضعة لنظام العمل السعودي.
- إتمام السنة الأولى من التعيين الحالي منذ دخول العامل المملكة.
- يجب أن يكون للعامل الذي انتهت إقامته عقد عمل موثق.
- توفر عرض عمل من صاحب عمل جديد مقدم من خلال منصة قوى.
- إن انتهاء تصريح الإقامة وعدم تجديده من قبل صاحب العمل الحالي يمنح العامل الحق في الانتقال دون إذن صاحب العمل.
شروط أهلية صاحب العمل الجديد لنقل خدمات العامل الوافد
- المنشأة التي يتم نقل العامل إليها مؤهلة للحصول على تأشيرة بموجب اللوائح المعمول بها.
- يجب على صاحب العمل الجديد الامتثال لنظام حماية الأجور.
- يجب على صاحب العمل الجديد الامتثال للنظام الجديد لرقمنة العقود والوثائق.
- يجب اتباع فحوصات برنامج التقييم الذاتي.
نظام تحويل الخدمة للوافدين السعوديين
يحتوي قانون العمل على مجموعة من الضوابط المهمة المتعلقة بنظام نقل العمالة الوافدة ، ومنها:
- تغيير الاسم في اللوائح وعلى الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية من نقل الكفالة إلى نقل الخدمات.
- ويغطي ثلاث نقاط مهمة: تنقل العمالة ، والمغادرة والعودة ، والمغادرة النهائية.
- تحديد العقوبات لمن يحجب وثائق سفر عامل أجنبي.
- إزالة كافة القيود التي سبق أن فرضها الكفيل أو صاحب العمل على العامل.
ونجد هنا: كم من الوقت يستغرق نقل الكفالة إلكترونياً في نظام الكفالة الجديد
الحالات التي يُسمح فيها للعامل المهاجر بالتنقل دون شروط
في حالة عدم وجود عقد عمل موثق ، يجب التحقق منه خلال ثلاثة أشهر من دخول العامل إلى المملكة.
- انتهاء تصريح عمل الوافد أو إنهاء إقامته.
- موافقة صاحب العمل الحالي على نقل العامل.
- التغيب عن صاحب العمل لأسباب مختلفة مثل السفر أو السجن أو الوفاة.
- لم يتقاضى الموظف أجره لمدة ثلاثة أشهر متتالية.
- وجود نزاع بين العامل وصاحب العمل وعدم مشاركة صاحب العمل في الإجراءات القضائية.[1]
في الختام ، نلقي بعض الضوء على بعض جوانب قانون العمل الجديد بعد إلغاء الكفالة وإجراءات نقل الكفالة بعد نهاية عام 2023 البقاء في نظام الكفالة الجديد.
المراجع