إجازة مدفوعة الأجر في المملكة العربية السعودية
- ينص قانون العمل في المملكة العربية السعودية على أنه يحق للموظف إجازة بأجر كامل في بعض الحالات.
- الزواج: لمن يتزوج الحق في التمتع بإجازة لمدة 5 أيام.
- ولادة مولود جديد يحق للمولود إجازة رعاية الطفل.
- هناك إجازة مرضية.
- للعامل الحق في الإجازة في حالة وفاة زوجته أو والديه أو أولاده.
- كما يحق للمرأة العاملة إجازة شهر في حالة ولادتها لطفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة أو طفل بحاجة إلى رفقة.
- يحق للعمال الحصول على تعويض إجازة العيد الوطني والإجازة إذا لم يتم أخذ إجازتي العيد ، بمعدل 4 أيام في كل عطلة.
- رخصة إجراء الامتحان للطالب العامل لأداء امتحاناته.
- إجازة لأداء فريضة الحج.
نظام الإجازة السنوية في القطاع الخاص 2020
- أعلنت المملكة العربية السعودية عن تعديلات جديدة بشأن الإجازات للعاملين في القطاع الخاص ، والتي تضمنت خفض الأجور.
- تصل إلى 40٪ بسبب تداعيات فيروس كورونا.
- صرح أحمد الراجحي ، وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودي ، أن صاحب العمل له الحق في تنظيم الإجازات.
- ويحصل عليها العمال حسب شروط واحتياجات العمل.
- أن نظام الإجازة السنوية في القطاع الخاص 2020 يتطلب منح إجازة سنوية لجميع العاملين خلال فترة زمنية أو بالتناوب فيما بينهم.
- أن يُدفع راتب العامل خلال الإجازات السنوية.
- كما ينص القانون على أن للعامل الحق في التمتع بإجازة بدون أجر خلال الأشهر الستة التالية.
نظام الاجازة السنوية في القطاع الحكومي 2020
- يحق للعاملين في القطاع الحكومي إجازة من 21 إلى 30 يومًا في السنة إذا كانوا قد عملوا لمدة خمس سنوات داخل المؤسسة.
- لا يمكن التنازل عن الترخيص المدفوع ، ولكن يمكن تعويضه مقابل رسوم ، ويجب ألا تتداخل التراخيص مع سير العمل.
- بالإضافة إلى ذلك ، يجب إبلاغ الموظف وصاحب العمل والاتفاق على تاريخ الإجازة ، قبل 30 يومًا على الأقل من الإجازة.
- شروط الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي ، وتقدر الإجازة كل عام بـ 21 يومًا وتزداد المدة بعد العمل مع المؤسسة لسنوات أطول.
- عندما يستحق العامل 30 يوم بعد 5 سنوات من العمل بالمنشأة.
إجازة الزواج في قانون العمل السعودي
- تعتبر رخصة الزواج في قانون العمل السعودي من أهم إنجازات قانون العمل المصري للقطاعين العام والخاص.
- حيث أكدت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية أن للعاملين في القطاع الخاص الحق في الإجازات الرسمية والشخصية.
- وفق المادة 113.
- للعامل الحق في طلب إجازة مدفوعة الأجر لمدة يوم واحد في يوم ولادة زوجته ، أو يمكن أن يأخذ ثلاثة أيام للزواج وثلاثة أيام في حالة الوفاة.
- يمكن لصاحب العمل أيضًا طلب المستندات التي يريد تأكيدها والموافقة عليها.
- إجازة الزواج حسب قانون العمل السعودي 5 أيام بأجر كامل.
قد يثير اهتمامك:
العناصر التي قد تعجبك:
إنهاء خدمة موظف حكومي
كيفية حساب النفقة المطلقة
موقع العمل غير منتظم
الإجازة المرضية في قانون العمل السعودي
- يمكن للموظف الذي كان في العمل لمدة ثلاثة أشهر أن يطلب إجازة مرضية.
- كما يشترط في الترخيص إحضار شهادة من مركز صحي أو عيادة حكومية معتمدة من جهة العمل.
- يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية لمدة 15 يومًا مدفوعة الأجر أو 20 يومًا بنصف أجر أو 20 يومًا بدون أجر.
إجازة الوفاة في نظام التوظيف السعودي
إذا مات زوج العامل أو أحد أصوله أو فروعه ، فيحق له الحصول على إجازة وفاة لمدة 5 أيام بأجر كامل.
بينما حدد مكتب العمل السعودي الأصل في الوالدين ، إذا كان أكبر ، وحدد الفرع في الأبناء ، حتى لو كان أصغر.
إجازة المواليد في نظام العمل السعودي
- يحق للعامل إجازة لمدة 3 أيام بأجر كامل في حالة ولادة مولود جديد.
- قد تختلف الفترة أيضًا وفقًا لقوانين الشركة.
- حيث أن الرخصة رسمية بناء على أن المادة 113 من قانون العمل تنص على أن للعامل الحق في إجازة للمولود.
تصريح التقدم للامتحانات في نظام العمل السعودي
- يحق للعامل ، إذا كان طالباً ، إجازة مدفوعة الأجر عن طريق الفحص.
- بشرط أن يوافق صاحب العمل على تسجيل العامل في مؤسسة تعليمية.
- تنص المادة 155 على أنه يمكن للعامل الحصول على ترخيص لإجراء الامتحان ، ويتم دفعه ، طالما أن الترخيص ليس لمدة عام مكرر.
- إذا لم يوافق صاحب العمل على الإجازة لأداء الامتحان ، فسيتم احتساب الإجازة من إجازة العامل السنوية.
- ولكن إذا لم يكن لدى العامل رصيد إجازة سنوية ، فيمكنه أخذ الإجازة بدون أجر.
- يجب على العامل تقديم طلب تصريح للفحص ، قبل خمسة عشر يومًا على الأقل من انتهاء صلاحيته.
- يجب عليك تقديم المستندات التي تدعم طلب الترخيص.
إجازة الأمومة (للمرأة العاملة) في نظام العمل السعودي
- يحق للمرأة العاملة 10 أسابيع إجازة أمومة مدفوعة الأجر.
- الإجازة بحد أقصى 4 أسابيع قبل الموعد المتوقع للتسليم ، ويمكن تمديدها لمدة شهر بدون أجر.
- في حال أنجبت المرأة مولوداً من ذوي الاحتياجات الخاصة فهل تمنح إجازة مدفوعة الأجر لمدة 30 يوماً؟
- يمكن أيضًا تمديد الإجازة لمدة 30 يومًا أخرى بدون أجر.