إجازة الزواج في قانون العمل

رخصة الزواج فِيْ قانون العمل

إجازة الزواج وفقًا لقانون العمل المصري مرتبطة بالأيام التي يحصل عليها الموظف بشكل استثنائي لشيء مهم مثل

• الزفاف أو الذهاب إلَّى الامتحان أو الكثير من الأشياء الاستثنائية التي تعيق سير العمل العادي.
• حتى نكون على علم بحفلات الزفاف فِيْ قانون العمل، يجب أن نذهب إلَّى نص القانون المتعلق بهذا الأمر.
• تنص المادة 97 من قانون العمل المصري على أن “مدة الإجازة السنوية 21 يومًا بأجر كامل لمن قضى عامًا كاملاً فِيْ الخدمة، وتزداد إلَّى 30 يومًا إذا قضى العامل عشر سنوات فِيْ الخدمة مع صاحب عمل واحد أو أكثر. الخمسين).
• يعَنّْي هذا الحكَمْ أنه يسمح للموظف بالتمتع بإجازة سنوية مدتها 21 يومًا، مع استلام جميع حقوقه.
  • وراتبه الشهري دون اقتطاع منه شيء.
• ومع ذلك، يجب أن تكون قد أديت سنة أو أكثر فِيْ هذا المكان.
• تصبح مدة الإجازة شهرًا كاملاً إذا كان الشخص قد عمل لمدة 10 سنوات كاملة فِيْ تلك المؤسسة.
• العامل الذي يزيد عمره عَنّْ خمسين عامًا سيحصل على 45 يومًا من الإجازة.
• أما إذا لم يعمل الموظف سنة كاملة فِيْ تلك المؤسسة، فِيْمنح إجازة حسب المدة التي كان فِيْها، على ألا تقل عَنّْ 6 أشهر.
• بالإضافة إلَّى فترة الإجازة السنوية، هناك 7 أيام أخرى للأشخاص الذين يعملون فِيْ وظائف صعبة أو فِيْ أماكن نائية حيث يصعب العيش فِيْها.
• ويفوضها الوزير المختص بعلم مسبق من الهِيْئات والجهات ذات العلاقة بهذا الأمر.
• لا ترتبط هذه الإجازات بالعطلات الرسمية والأعياد.
• وبناءً على ذلك، يجب على الشخص الذي يقترب مَوعِد زفافه الاستفادة من تلك العطلات للحصول على رخصة الزواج وفقًا لقانون العمل المصري.

الإجازات التي يحددها المالك حسب ظروف العمل

• تحدد هذه الرخص من قبل صاحب المؤسسة المذكورة، وفقا لأحكام قانون العمل، وفقا لأحكام المادة 98.
• (يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازات السنوية حسب متطلبات وظروف الوظيفة.
  • ولا يجوز قطعه إلا لأسباب قاهرة تقتضي مصلحة العمل.
  • لا يجوز للعامل أن يتنازل عَنّْ إجازته ويلزم بأخذ الإجازة فِيْ المَوعِد).
• يوضح هذا النص أن صاحب المؤسسة أو مكان العمل هُو الذي يحدد مدة جميع الإجازات.
  • التي يستلمها الموظف سنويا حسب الظروف المتعلقة بطبيعة الوظيفة وكذلك الوظيفة.
• وهذا يعَنّْي أن الوظيفة ستوافق على منح إجازات أو لا يسمح بها فِيْ تلك الفترة.
• نظرًا لوجود شركات لا تقبل الإجازات طويلة الأجل نتيجة لطبيعة الوظيفة، فهذا مطلوب.
• لهذا السبب، إذا تم إيقاف الموظف للحصول على إجازة، فلا يتم قطع تلك الإجازة بشكل دائم، ما لم يكن هناك سبب مهم للغاية يتطلب وجود هذا الموظف فِيْ المؤسسة.
• لا يجوز للموظف الموافقة على إجازته لأنها من حقه وذلك وفقاً لقانون العمل المصري.
• يجب على العامل الالتزام بفترة الإجازة التي يختارها صاحب المنشأة.
• ومع ذلك، إذا رفض هذا الموظف المدة التي اختارها صاحب المؤسسة للحصول على الإجازة، فِيْحق لمالك المؤسسة إلغاء تلك الإجازة.
• فِيْ جميع الأحوال، يستحق العامل إجازة سنوية مدتها 15 يومًا، يمكن تقسيمها إلَّى 6 أيام متتالية على الأقل، ويتقاضى راتبه كاملاً دون خصم من صاحب المؤسسة.
• من خلال هذه التصاريح يمكن للموظف الحصول على تصريح زواج مصدق عليه بالنصوص القانونية المتعلقة بالوظائف.

رخصة زواج فِيْ القطاع الخاص

إجازة الزواج فِيْ القطاع الخاص والقطاع العام تختلف من حيث قانون العمل، حيث

• فِيْ القطاع الخاص، يحق للعامل الحصول على رخصة زواج دون الحصول على راتب.
• فِيْ كثير من الحالات، لا يستطيع العامل الحصول على هذا التصريح نتيجة لحدوث بعض الافتراضات التي سنتحدث عَنّْها.

حالات رفض الموظفِيْن ترك العمل فِيْ القطاع الخاص

لا يلتزم صاحب المنشأة بمنح الموظفِيْن الإجازات التي يريدونها فِيْ بعض الحالات، مثل

• إذا لم يتوفر أي شخص آخر فِيْ المؤسسة، فستؤدي الوظيفة بدلاً من هذا الموظف.
• إذا كان العمل طويلًا وشاقًا فِيْ ذلك الوقت، فِيْجب أن يكون جميع العاملين فِيْ تلك المؤسسة حاضرين لإنهاء جميع الأعمال وعدم الانقطاع.
  • أو الموظف الذي يريد إجازة لم يكَمْل عمله بعد، لذلك يتم رفض إجازته على الفور.
  • أو إذا تعددت الخلافات والأزمات بين صاحب المؤسسة والموظف الذي يريد الإجازة ولكنه يرفض الوصول إليها.