يبحث العديد من المواطنين السعوديين ، وكذلك الوافدين ، عن أهم تفاصيل إلغاء نظام الكفالة في السعودية ، بحسب قرار وزارة الموارد البشرية بالمملكة ، وهو قرار يهدف إلى تحسين العلاقة التعاقدية بين الطرفين. صاحب العمل والوافد وتساعد على تحسين بيئة العمل في السوق السعودي بشكل عام.
نظام الكفالة في السعودية
- نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية هو نظام يهدف إلى تنظيف سوق العمل السعودي.
- يقوم هذا النظام على استقدام العمالة الوافدة إلى المملكة عن طريق كفيل مواطن سعودي.
- الكفيل السعودي مسؤول أمام السلطات عن الوافد وعمله وصحة وثائق إقامته.
- كما أنه بموجب نظام الكفالة ، لا يمكن للوافد تغيير وظيفته أو أخذ إجازة سنوية دون موافقة الكفيل.
- يعمل نظام الكفالة في المملكة منذ أكثر من اثنين وسبعين عامًا.
- نظام الكفالة معمول به في العديد من الدول العربية ، بما في ذلك ، على سبيل المثال ، الكويت والإمارات العربية المتحدة.
- كما يتم تطبيق نظام الكفالة في مملكة البحرين والأردن.
قرار إلغاء الكفالة في السعودية
- تقدمت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية بطلب لإلغاء نظام الكفالة المعمول به في المملكة.
- تنص هذه المقالة على إلغاء نظام الكفالة اعتبارًا من مارس 2023.
- لقد أولى مجتمع الأعمال السعودي اهتمامًا كبيرًا لهذا القرار.
- يعد القرار أيضًا خبرًا رائعًا للمغتربين والقرار يلبي العديد من طلبات التوظيف الخاصة بهم.
- ويتيح قرار إلغاء الكفالة للمغتربين السعوديين حرية التنقل ، وكذلك حرية السفر والتنقل داخل وخارج المملكة.
- يساهم إلغاء نظام الكفالة بشكل فعال في تحسين العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعاملين في مؤسسته.
- ومن أهداف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية من وراء هذا القرار الحد من البطالة بين الشباب السعودي وتوفير المزيد من فرص العمل للسعوديين الباحثين عن عمل.
- كما يساعد القرار على تحسين البيئة التنافسية في السوق السعودي.
- كما يساعد هذا القرار في توفير القوى العاملة الماهرة والمدربة التي يحتاجها المجتمع السعودي.
أهم تفاصيل إلغاء نظام الكفالة في السعودية
أطلقت الحكومة السعودية ، ممثلة بوزارة الموارد البشرية بالمملكة ، مبادرة لتحسين العلاقة التعاقدية.
أطلقت الوزارة هذه المبادرة في نوفمبر 2023.
تأتي هذه المبادرة في إطار إلغاء نظام الكفالة.
من أبرز معالم إلغاء نظام الكفالة في السعودية ما يلي:
- السماح للوافد بحرية التنقل وترك الوظيفة بعد انتهاء مدة العقد دون الحاجة إلى موافقة الكفيل.
- تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والوافد بشكل أكثر عدلاً وغير استغلالي.
- كما ينظم القرار خروج العامل من العمل بإخطار صاحب العمل برغبته في ترك العمل بوقت كافٍ.
- يجوز للعامل مغادرة أراضي المملكة والعودة إليها دون الحصول على موافقة الكفيل.
- يكتفي العامل بإخطار الكفيل إلكترونياً قبل مغادرة الدولة.
- يتم منح تأشيرة خروج وعودة للمغترب بمجرد أن يشاء ، ويعفى جانبه من الرسوم المالية للكفيل أو صاحب العمل.
- وفيما يتعلق بإلغاء نظام الكفالة ، يمكن للعامل مغادرة البلاد حتى بعد انتهاء مدة العقد ، حتى دون الحاجة إلى الحصول على موافقة الكفيل.
- يمكن للوافد مغادرة المملكة نهائياً بعد انتهاء مدة العقد ولا يحتاج إلى موافقة الكفيل ، وهو ما لم يكن متوفراً في نظام الكفالة.
- إذا غادر الوافد أراضي المملكة قبل انتهاء مدة العقد دون علم الكفيل ، فإنه يتحمل التبعات القانونية أو المالية المترتبة على ذلك تجاه صاحب العمل.
التسجيل القانوني لعقد العمل
- يُلزم قرار إلغاء نظام الكفالة صاحب العمل بتسجيل العقد بينه وبين العامل قانونًا.
- يساعد التسجيل القانوني للعقد على ضبط سوق العمل وحماية حقوق العمال والوافدين.
- من شروط التسجيل القانوني للعقد أن يكون هناك تناسب بين مكان العمل في العقد والأجر المتفق عليه.
- تنطبق هذه الأحكام على التوظيف في القطاع الخاص بجميع أنواعه.
- لا تسري هذه الأحكام على العمالة المنزلية في المملكة.[1]
تعرفنا على نظام الكفالة المعمول به في المملكة العربية السعودية والعديد من الدول العربية ، كما تعرفنا على أهم تفاصيل إلغاء نظام الكفالة الذي قدمته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة.
المراجع