يسلط الضوء على نظام العمل الجديد 1444 ؛ نظام العمل هو النظام الذي يطبق على جميع العاملين في النظام الحكومي وفق المادة 5 الفقرة الثانية ، ويتضمن هذا النظام القواعد واللوائح التي تحكم نظام العمل في جميع المشاريع مثل ساعات العمل وتحديد مهام العمل والتوظيف ، بالإضافة إلى تحديد الأجور ، باعتبار أن كل هذه اللوائح مكتملة وأن نظام العمل يشمل كل ما يتعلق بشروط وعمر العقد ، وبالطبع يشمل النظام كل ما يتعلق بالإجازة والمكافآت والحوافز وأمور العمل الأخرى.
أهم التغييرات التي طرأت على نظام العمل الجديد 1444
عقد مجلس الوزراء في المملكة العربية السعودية ، برئاسة الملك سلمان بن عبد العزيز ، مؤتمرا عبر الوسائل التقنية للاتصال عن بعد حول إدخال بعض التعديلات على نظام العمل ، في السادس من محرم. ذكرت عام 1444 هـ وعبر وكالة الأنباء السعودية أن قرار المجلس بتغيير نظام العمل هذا العام يستند إلى تعديل المادة رقم 51 من قانون العمل ، دون المساس بمواد أخرى سارية في المملكة لمدة ست سنوات (1436-1444). ).[1].
الجوانب الأخرى التي تم توضيحها في المؤتمر
- الجانب الرياضي: وافق مجلس الوزراء السعودي على اتفاقية تعاون بين المملكة العربية السعودية وجمهورية جيبوتي (الواقعة في القرن الأفريقي) لتبادل الخبرات الرياضية بينهما والعمل على تطويرها بشكل مستمر.
- التعاون الثقافي: أصدرت الحكومة السعودية مذكرة تفاهم تهدف إلى التعاون بين وزارة الثقافة في المملكة العربية السعودية ووزارة المواطنة في البرازيل.
- الانضمام إلى معاهدة بودابست: من بين الموافقات التي منحها المجلس الوزاري انضمام المملكة العربية السعودية إلى معاهدة بودابست ، والتي تهدف إلى إيداع الكائنات الدقيقة لغرض منح براءات اختراعها.
- الموافقة على اتفاقية نظام العمل في المادة 95 لسنة 1949 التي تتناول أجور العمال ، لأنها تهدف إلى تحديد نوع الخدمة التي يمكن للعامل أن يؤديها ، وشرح الوقت الذي يستغرقه ، بالإضافة إلى تحديد قيمة أجر العامل. الأجر الذي يتقاضاه العامل. إذا لم يكن مكتوبًا في العقد ، يتم تحديده بناءً على العمل. التشابه في نفس المؤسسة التي يخدم فيها ، وإذا لم يكن هناك شيء من هذا القبيل ، فسيتم تحديده من قبل المؤسسة التي تتعامل مع تسوية منازعات أجور العمل بأقصى درجات الإنصاف.
- الموافقة على المادة 120 لسنة 1964 الخاصة بسلامة وصحة العمال.
- تنظيم البرامج الوطنية لتنمية المناطق الصناعية وتسمية المركز الوطني للتنمية الصناعية.
اقرأ أيضًا: تكشف المصادر عن تفاصيل تعديلات نظام العمل الجديد.
نظام العمل السعودي
- يشرح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (العمل) في المملكة العربية السعودية الأحكام المتعلقة بجميع أنواع الأعمال داخل المملكة.
- يحمي قانون العمل العامل وصاحب العمل معًا ، حيث يوضح حقوق والتزامات كل منهما ، ويوضح نطاق استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للعامل والعقوبات في حالة عدم الوفاء بأي التزام. احتفال.
- يشرح حقوق المرأة السعودية العاملة.
- يشمل نظام العمل جميع العمال السعوديين المقيمين أو الوافدين الأجانب. [2]
اقرأ أيضًا: شرط العمل المرن.
المادة 51 المعدلة من قانون العمل
- القطاع الخاص: عند تحرير عقد العمل والشروط والأحكام المتفق عليها ، يتم تحريرها في وثيقتين وثيقتين متطابقتين بحيث يحصل العامل وصاحب العمل على إحداهما. طلب كتابي في أي وقت.
- قطاع المؤسسات الحكومية: يصدر قرار التعيين من السلطة المختصة محل العقد.
تعديلات على قانون العمل الجديد 1444 في المملكة العربية السعودية للقطاع الخاص
- يقتصر دخول العمالة الوافدة على أراضي المملكة العربية السعودية على حاجتها لهم وفي مجالات تخصصهم.
- ساعات العمل لا تقل عن ثماني ساعات في اليوم ، ما عدا شهر رمضان ، قد تقوم بعض المؤسسات بتقليص عدد الساعات إلى ست ساعات.
- تأمين العامل لضمان سلامته في العمل ومنع تعرضه لمخاطر العمل.
- يحق للعامل الحصول على 21 يومًا من الإجازة الرسمية خلال عام واحد من العامل. ويجوز تمديد هذه المدة إذا مرت خمس سنوات أو أكثر على خدمته في القطاع السعودي.
- منح العامل أجرًا شهريًا دون محاولة حجبه ، إلا في حالة مخالفة أحكام عقد العمل تحت إشراف المحكمة.
- تتحمل منشأة التشغيل التكلفة الكاملة لعلاج العامل في حالة الإصابة أو التشوه نتيجة خدمته هناك[3].
اقرأ أيضًا: ساعات العمل في منشآت القطاع الخاص ثابتة خلال شهر رمضان.
في الختام يمكننا توضيح الهدف الرئيسي من تعديلات قانون العمل الجديد وهو تحقيق رؤية المملكة 2030 وخلق نظام فاعل في المملكة العربية السعودية يتميز بأعلى مستوى من الرقابة والكفاءة.
المراجع