أهمية إدارة الموارد البشرية للمنظمة

تعريف إدارة الموارد البشرية

هناك العديد من التعريفات الأخرى ، مثل أنه قسم من العملية الإدارية يحتوي على مجموعة من الأنشطة والوظائف التي تستخدم لإدارة العنصر البشري ، بطريقة إيجابية وهادفة وفعالة ، والتي بدورها تساهم في تحقيق مصالح المنظمة والموظفين والمجتمع.

أهمية إدارة الموارد البشرية.

تكمن أهمية إدارة الموارد البشرية ، فهي تحتل المرتبة الأولى في الأقسام التي أنشئت في مرحلة التأسيس لأي منظمة ، وتتلخص أهميتها في الآتي:

  • تزويد الكوادر البشرية للمنظمة بمؤهلات متنوعة وكافية ، وذلك باستخدام أفضل الوسائل في اختبار واختيار الكوادر اللازمة.
  • توفير كافة الوسائل والأدوات للأفراد والموظفين ، مدعومة بمجموعة من البرامج التدريبية المتقدمة.
  • تقديم الحوافز للموظفين للوصول إلى أعلى مستويات الأداء والإنتاجية ، بناءً على التقييمات الدورية التي يتم إجراؤها لمعرفة جودة أداء العاملين والموظفين داخل المؤسسة.
  • المشاركة في تحديد مشاكل المنظمة أو المؤسسة من جانب الأفراد والموظفين.
  • المساهمة في دراسة الكفاءات داخل المنظمة ، والتي لها تأثير إيجابي أو سلبي ، حتى يتم اتخاذ الإجراءات اللازمة لزيادة الكفاءة الإنتاجية.
  • تقديم المساعدة لمديري ومسؤولي القطاع في المنظمة في اتخاذ القرار وحل مشاكل الموظفين.

أهداف إدارة الموارد البشرية

تسعى إدارة الموارد البشرية دائمًا إلى تحقيق معدل كفاءة عالي في أداء موظفي المنظمة أو المؤسسة.

الاهتمام بتحقيق الأهداف التالية: أهداف المنظمة مثل تحقيق الفعالية في المنظمة ، وتحقيق التوازن لاستقرار الوظيفة ، وتنمية مهارات الأفراد والموظفين ، وتحسين انتماء الموظفين نحو المنظمة لتحقيق أعلى معدل. من الإنتاجية. .

أهداف الموظفين الأفراد ، وتشمل ما يلي: توفير فرص عمل جديدة ، وتوفير ظروف عمل جيدة ، والحفاظ على الأداء الفعال والمستمر للمؤسسة من خلال القوى العاملة والموظفين ،

الأهداف الفرعية: الحفاظ على الوصول إلى الأهداف العامة للمؤسسة ، بما في ذلك تعزيز الانسجام والتنسيق بين المواقف المتاحة للأشخاص الذين يمثلون القوة البشرية في المؤسسة.

صقل المهارات المتاحة لموظفي المنظمة والعمل على تقييم الأداء بشكل دائم ودوري لتحقيق قدرة المنظمة على رؤية مستقبل موظفيها بشكل جيد.

وظائف إدارة الموارد البشرية

تنقسم وظائف إدارة الموارد البشرية إلى ثلاث وظائف أساسية ، وهي كالتالي:

الإدارة الإدارية للموارد البشرية:

تعتبر أقدم وظيفة في إدارة الموارد البشرية وتعتمد عليها المنظمات بشكل كبير وتستند هذه الوظيفة إلى توفير الوظائف لمجموعة من الأشخاص.

يتضمن مهام وأنشطة إدارية مختلفة للمنشأة ، ويسمح للمنشأة بتتبع الأشخاص والموظفين ، وجمع بياناتهم ، وضمان حقوقهم وواجباتهم تجاه المنشأة.

تتلخص واجبات هذا المنصب على النحو التالي:

  • تسجيل البيانات والمعلومات الخاصة بالأشخاص مثل المستندات والسجلات وإدارة ومراقبة الرواتب الاقتصادية.
  • والتأكد من تطبيق قوانين العمل.
  • سجل مواقيت الحضور والانصراف للموظفين.
  • تحديد مواعيد الإجازات السنوية ،
  • واستخدام الحاسبات في معالجة سجلات الموظفين.
  • وتقوية العلاقات مع المؤسسات الحكومية.
  • ونسعى جاهدين لتحسين مهارات الموظفين ومساعدتهم على تحقيق أعلى أداء.
  • يسعى إلى تحقيق التوازن بين الموارد واحتياجات الموظفين في المنظمة ، ويهتم بتحقيق العدالة بين الموظفين.
  • تقديم المشورة والمساعدة للإدارة العليا لضمان الانسجام بين جميع الإدارات.

    تعزيز التنمية الاجتماعية: إنها أيضًا إحدى وظائفها التي تعتمد على منسقي جميع الإدارات الأخرى في المنظمة.

    لا يتعلق تنفيذ هذه الوظيفة بالاقتصاد فحسب ، بل يتعلق أيضًا بالجانب الاجتماعي ، وتسعى إدارة الموارد البشرية إلى الانتقال من الطريقة التقليدية المعروفة إلى الأساليب الحديثة التي تعنى بدراسة العديد من الموضوعات المختلفة.

    مثل تدريب وتثقيف الموظفين ومناقشة الوضع الاجتماعي والتواصل بينهم وغيرها من القضايا التي تؤثر على المنظمة اجتماعيا واقتصاديا.

    هناك العديد من التحديات التي تؤثر على عملك الخاص ، وتنعكس هذه الآثار في إدارة الموارد البشرية ، ومن أهم هذه التحديات: الاهتمام بمتابعة إدارة الجودة الشاملة ، والتحديات التي تنتج عن العولمة والتكنولوجيا الحديثة المتنوعة.

    الإدارة الإدارية للموارد البشرية

    إنها واحدة من أقدم مهام إدارة الموارد البشرية وتعتمد عليها المنظمات. تم إنشاء هذه الوظيفة بفكرة رئيسية أن كل منظمة على استعداد لتوفير وظائف لمجموعة من الأشخاص.

    يتضمن تطبيقه العديد من المهام والأنشطة الإدارية التي تسمح للموظفين بتتبع وجمع جميع بياناتهم وضمان حقوقهم والعمل على تقديم واجباتهم بالكامل للمؤسسة التي يعملون فيها.

    يجمع هذا العمل بين العمل الإداري والمحاسبي والقانوني ، ويقوم على استخدام التكنولوجيا الحديثة وأجهزة الكمبيوتر.

    هذا لتوفير بيانات عالية الجودة وسهولة الوصول إليها بنقرة زر واحدة.

    ومن مهامها على سبيل المثال: تسجيل بيانات الموظف ، ومراقبة الحضور ، والمغادرة ، والإجازات السنوية.

    متابعة العقوبات والمكافآت الممنوحة للموظفين وتنسيق العلاقات بين الجهات الحكومية والمؤسسات الخاصة التي يعمل فيها الموظفون.

    تطبيق إدارة الموارد البشرية.

    يعد تطبيق إدارة الموارد البشرية أحد الأشياء التي يبحث عنها قسم الموارد البشرية.

    إنهم يطورون مهاراتهم الخاصة ويساعدون الإدارة على تحقيق أهدافها بمستويات عالية من التميز والجودة.

    والسعي لتحقيق التوازن بين موارد المنظمة البشرية.

    وما تحتاجه لإرضاء إنتاجك يحتاج إلى إقامة معادلة بين الجزأين لتحقيق أعلى إنتاجية وكفاءة.

    – الحضور لتحقيق العدالة بين الموظفين ورؤساء المنظمة ، حتى لا يحرم أحدهم من حقوق أي منهم تجاه الآخر.

    يساهم متخصصو إدارة الموارد البشرية في الاستشارات

    وتساعد المديرين على اتخاذ قرارات مهمة فيما يتعلق بعجلة الإنتاج وتجاه تنظيم حالة العمل بين الموظفين والإدارات المختلفة.

    وتحقيق التعاون والتناغم بين الإدارات المختلفة.

    كما يهتم قسم الموارد البشرية بتطبيق جميع الاستراتيجيات الحديثة والمتقدمة.

    لتحقيق أهدافها التي تسعى إليها ، وهذا يشمل البعد الأكبر وهو البعد الاقتصادي ، وهو الهدف الرئيسي لمعظم المؤسسات والمنظمات.

    هو الهدف من الربحية ، بالإضافة إلى البعد الاجتماعي الذي يخدم تحقيق البعد الاقتصادي المنشود.

    أنت مهتم بدراسة وتسهيل الموضوعات المهمة ، مثل التعليم المستمر للموظفين.

    صقل المهارات وطوّر مكانة اجتماعية قد تؤثر عليك في حالة الإنتاج.

    ‫0 تعليق

    اترك تعليقاً