أكثر من 15 تعديل من ابرز تعديلات وزارة العمل لعام 1444

أكثر من 15 من أهم تعديلات وزارة العمل لعام 1444 ؛ أصدرت وزارة العمل عدة تعديلات مهمة لزيادة الاهتمام ببعض اللوائح المتعلقة بأنظمة العمل من أجل تقديم الدعم لسوق قطاعات التصنيع وكذلك القطاعات الخدمية ، مما يزيد من كفاءة المرأة في سوق العمل ويضمن بيئة مناسبة. المناخ التشريعي لتخصيص القاعات الحكومية والتي تركز على الفرص والحد من البطالة وتحقيق رؤية المملكة العربية السعودية.

أكثر من 15 تعديلاً من أهم تعديلات وزارة العمل لسنة 1444

ومن أهم وأبرز التغييرات التي أعلن عنها وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ما يلي:

موضوعات	يتغيرون
المادة 22 – كان التغيير جوهريًا	يجب أن تستند التعيينات على مؤهلات الشخص أو مهاراته وليس جنسيته.
المادة 26- وهي أيضا تعديل أساسي.	سيتم رفع معدلات التوطين إلى 75٪ لربطها بقرار الوزارة ، بالإضافة إلى خفض معدلات التوطين خاصة في الشركات.
المادة 35 من أهم تعديلات وزارة العمل لسنة 1444	إلغاء الشرط المتعلق بتوظيف الأجانب في أي مهنة استعبادية ، والاستعاضة عن كلمة “التوطين” بقرارات الوزارة.
مادة 37	تم إلغاء شروط العقد في تصريح العمل ، باستثناء أن العقد لم يكن سعوديًا وتم توثيقه.
مادة 39	يعد نقل مسؤولية الرقابة وإدارة الاختصاصات من وزارة الداخلية إلى مفتشي وزارة الموارد البشرية أحد أهم تعديلات وزارة العمل اعتبارًا من عام 1444.
مادة 40	لا يتحمل صاحب العمل تكلفة رسوم الدخول والخروج.
مادة 51	يجب توثيق العقود إلكترونيًا وفقًا للأنظمة.
مادة 52	تطوير نماذج لعمل الوزارة. أهم التعديلات التي أدخلت على وزارة العمل من عام 1444 ،
مادة 53	تمديد الفترات التجريبية لفترة مماثلة وبعد ذلك يمكن الاتفاق على أن هذه الفترة ستكون 180 يومًا بدءًا من اليوم الأول. شرط إنهاء العمل لمنح الحق في الإنهاء لأي من الطرفين.
المادة 74	إضافة الفقرة الخاصة بإنهاء الموظف إلى البند المعني حتى العقد ثم إضافة بند بشأن الإفلاس النهائي للمنشأة.
المادة 98	يتغير وقت العمل هذا من 48 ساعة إلى 40 ساعة ، ثم في رمضان أيضًا يتم تقصيرها من 36 ساعة إلى 30 ساعة.
المادة 107 تشير إلى أجر العمل الإضافي	يمكن تعويض العمل بإجازة تعويضية بدلاً من المال مقابل أجور إضافية.

ستجد هنا: أهم التغييرات التي طرأت على نظام العمل 1444 الجديد

تابع أهم وأبرز مواد تعديل 1444 وزارة العمل

• مادة 75 يعطي العامل إشعارًا خلال ثلاثين يومًا ثم تنهي الشركة العقد خلال ستين يومًا.
• مادة 77 إذا انتهت الشركة من جانبها ، فعليها أن تدفع شهرًا واحدًا عن كل عام كتعويض ، إذا كان العقد مبرمًا لمدة غير محددة.
  ومع ذلك ، إذا تم إبرام العقد لمدة محددة ، يتم دفع تعويض عن المدة المتبقية من العقد.
  إذا استقال العامل يدفع نصف شهر عن كل سنة ثم يدفع عن المدة المتبقية حسب العقد ما لم تكن مدة التعويض أقل من شهرين كاملين.
• مادة 113 يضاف قريب عند الوفاة سواء كان أخا أو أختا.
• إجازة الأمومة للمرأة بموجب المادة 151: تمديد إجازة الأمومة إلى 14 أسبوعاً بدلاً من 10 أسابيع بأجر كامل.
• تمت إضافة مادة جديدة تتعلق بفرض غرامة مالية في حال توسط شخص ما ، ومن ثم يكون المبلغ المالي المقدر بين 200 و 500 ألف ريال.

في الختام ، قمنا بتجميع أكثر من 15 من أبرز تعديلات وزارة العمل لعام 1444 لأي شخص يهتم بالسؤال.