وقال مدير جامعة الجوف د. أكد إسماعيل البشري أن هناك بالفعل صعوبات كبيرة في إقناع السعوديين بالعمل في جامعات ناشئة في المناطق النائية ، وأنه يتحدث من خبرته التي امتدت سبع سنوات في إدارة جامعة في منطقة هامشية وغياب الأكاديميين السعوديين في البعض. الجامعات ، وخاصة في المناطق النائية ، عزا ذلك لأربعة أسباب.
ومن هذه الأسباب عدم وجود عدد كافٍ من الأكاديميين السعوديين من الذكور والإناث لتعليم الطلاب في مجالات الطب والأشعة وطب الأسنان والمختبرات والهندسة في جميع مجالاتها وحتى بعض تخصصات كليات العلوم.
بالإضافة إلى متطلبات اللوائح الخاصة بالتعليم العالي والجامعات ، أضاف البشري أن التقدير الأكاديمي يجب أن يكون جيدًا جدًا في درجات البكالوريوس والماجستير والدكتوراه واستثناء – مؤقت – لبعض الأكاديميين في التخصصات الطبية النادرة بقبولهم. الذين حصلوا على تقدير جيد حتى يتوافر أكاديمي آخر بالدرجة المطلوبة وليس خيار قبول درجة أقل ، بحسب “مكة”.
وأضاف أن التخصص لا يستمر في الدرجات الثلاث ، مثل حقيقة أن التخصص في دراسات الماجستير أو الدكتوراه لم يتبع التخصص في الدرجة السابقة ، وكذلك رفض بعض الأكاديميين السعوديين العمل في الجامعات في المناطق الطرفية وتفضيلها للعمل في المدن الكبيرة من أجل دمج خدمات PUSH.