أسئلة وأجوبة المقابلة الشخصية.
عَنّْدما تذهب إلَّى مقابلة شخصية فِيْ إحدى الشركات، سيطرح عليك المسؤول عَنّْ الموارد البشرية بعض الأسئلة التي سيقيمك من خلالها كَمْتقدم للوظيفة المعلن عَنّْها، وستكون هذه الأسئلة كالتالي
أسئلة المقابلة الأساسية.
هناك العديد من الأسئلة التي يطرحها الطرف الأول “موظف الموارد البشرية”، وهِيْ أسئلة روتينية ومألوفة دائمًا، مثل ما يلي
اقدم لكَمْ
- يعد “قدم نفسك” أو “تحدث عَنّْ نفسك” أحد الأسئلة الشائعة فِيْ المقابلات الشخصية المختلفة.
- هذا التطبيق هُو مقدمة لمن يرغب فِيْ التقدم لوظيفة معينة.
- من المهم أن تقدم نفسك جيدًا لإعطاء الموظف انطباعًا بأنك الشخص المناسب لهذه الوظيفة.
- كَمْا أن ما يقال فِيْ هذا السؤال هُو وثيقة اتصال بينك وبين الوظيفة.
- على سبيل المثال، يجب أن تبدأ بتقديم نفسك من خلال ذكر اسمك وعمرك.
- بالإضافة إلَّى ذكر الوقت الذي كنت فِيْه فِيْ نفس الوظيفة التي تتقدم لها.
- كذلك يفضل ذكر بعض الأشياء التي تفضلها فِيْ وظيفتك.
ما هِيْ نقاط قوتك
- يمكنك الإجابة على هذا السؤال بإيجاز من خلال طرح ثلاث أو أربع نقاط قوة على الأكثر.
- قد تختار أفضل مهاراتك وتذكر اثنتين منها لإظهار تميزك فِيْ عملك.
- هذا يشبه قدرته على العمل بشكل جيد تحت الضغط.
- لديك أيضًا القدرة على اتخاذ قراراتك الصحيحة دون أن تتأثر بالأزمات التي قد تواجهها.
- أيضًا، يمكنك اختيار أفضل مهاراتك الشخصية، فقط قم بتسمية اثنين.
- أحب قدرتك على اكتساب بعض المهارات المتعددة.
- بما أن العمل فِيْ وظائف مختلفة فِيْ المسار الوظيفِيْ ساهم بشكل واضح فِيْ ذلك.
ما هِيْ نقاط ضعفك
- يتم طرح هذا السؤال دائمًا فِيْ جميع المقابلات الشخصية، وهُو الأصعب على الإطلاق.
- يفضل أن يتم التعبير عَنّْ إجابتك بوضوح، مع ذكر نقاط الضعف الحقيقية وليس الخيال.
- طالما ذكرت نقاط الضعف التي لا تؤثر بشكل أو بآخر على الوظيفة.
- من الممكن أن نذكر أنه ليس لديك خبرة عملية كافِيْة فِيْ الحياة، كونك حديث التخرج
ماذا تعرف عَنّْ شركتنا
- السؤال السابق يتكرر فِيْ جميع المقابلات الشخصية وخاصة التي تتم من خلال المكالمات الصوتية.
- يهدف هذا السؤال إلَّى تحديد درجة اهتمامك بالشركة من خلال البحث عَنّْها قبل التقدم للوظائف المتاحة.
- لذلك، من الأفضل أن تقوم ببحث جيد عَنّْ الشركة التي ترغب فِيْ الانضمام إليها.
- وجمع أكبر قدر ممكن من المعلومات المهمة قبل الذهاب إلَّى مكان المقابلة الشخصية.
لماذا تريد التقدم لهذه الوظيفة
- يمكنك الإجابة على هذا السؤال من خلال ذكر العديد من الأشياء التي تهمك فِيْ العمل.
- على سبيل المثال، إذا كنت تحب منتجات الشركة، فِيْجب أن تخبرهم عَنّْ سبب استخدامك لهذه المنتجات باستمرار.
- وعليك الابتعاد عَنّْ الإجابات التي توضح للشخص الذي يجري المقابلة.
- الرغبة فِيْ العمل لدى الشركة فِيْ أي من أدوارها المختلفة من أجل ممارسة الأعمال.
- ويمكنك أن توضح لهم أنك شخص صعب الإرضاء ولا يريد أي مهنة.
- هذا يزيد بشكل كبير من فرصة قبولك فِيْ الوظيفة التي تقدمت لها.
- كَمْا أنه من الضروري خلال المقابلة الشخصية الإجابة على هذا السؤال.
- تجنب ذكر أي شيء سلبي عَنّْ الشركة التي كنت تعمل بها.
- وكذلك رؤسائهم السابقون.
لماذا يجب أن نختارك ونوظفك
- هذا السؤال من بين أسئلة المقابلة الشخصية المهمة، والتي تتكرر بشكل روتيني فِيْ جميع المقابلات الشخصية.
- نظرًا لأن الفرد الذي يجري المقابلة يستنتج كَيْفَ سيقوم الشخص الذي يسعى للانضمام إلَّى الوظيفة بأداء واجبات وظيفته على أكَمْل وجه، ويفرق بينك وبين المتقدمين الآخرين.
- لذلك، من المهم أن تقرأ الوصف الوظيفِيْ للشركة لتحديد مشاكل الشركة التي تبحث عَنّْها.
- ثم أظهر لهم جميع المهارات التي تمتلكها لتظهر لهم أنك أفضل شخص لهذا المنصب.
- ويمكنك المساهمة فِيْ فريق العمل لحل هذه المشاكل.
قد يثير اهتمامك
كَمْ من الوقت تتوقع أن تستمر فِيْ هذه الوظيفة
- يمكنك الإجابة على هذا السؤال بطريقتين مختلفتين.
- يمكنك أن تقول، “طالما احتاجتني الشركة، سأبقى وأعمل معهم لفترة طويلة من الزمن.
- من مصلحتي أن أبقى تابعًا لشركتك الناجحة طوال مسيرتي المهنية “.
- من الممكن الإجابة على هذا السؤال بطريقة أخرى، وهِيْ ذكر اسم الشركة التي كنت تعمل فِيْها فِيْ السابق.
- كَمْا أشار إلَّى طول فترة العمل عليها.
- ويمكنك القول أنك تريد البقاء معهم لأطول فترة ممكنة، طالما أن الشركة توفر أفضل بيئة عمل لموظفِيْها.
لماذا تركت وظيفتك السابقة
- أحد الأسئلة الأكثر شيوعًا فِيْ المقابلات الشخصية هُو سبب تركك لوظيفتك السابقة.
- أو لماذا تريد ترك الوظيفة.
- ويمكنك الإجابة على هذا السؤال بصدق، مع الحرص على عدم ذكر الأشياء السلبية عَنّْ الشركة التي كنت تعمل بها.
- إذا كنت قد تركت وظيفتك السابقة لنقل عائلتك من بلد إلَّى آخر، فِيْمكنك ذكر هذا السبب بوضوح.
- يفضل الابتعاد عَنّْ الأسباب الأكثر تعقيدًا.
هل لديك أي أسئلة تريد طرحها علينا
- من خلال هذا السؤال، يمكنك معرفة المزيد عَنّْ الشركة وما إذا كانت الوظيفة التي تتقدم لها مناسبة لك أم لا.
- من الممكن طرح أسئلة للتعرف على الشركة بالإضافة إلَّى القسم والموقع الذي سيشغلونه فِيْ العمل، بالإضافة إلَّى فريق العمل.
- يمكنك أيضًا طرح سؤال على القائم بإجراء المقابلة لمعرفة مكان العمل المفضل لديه.
- من الممكن أيضًا طرح أسئلة حول الشركة وخططها المستقبلية.
أسئلة المقابلة الشخصية التي تتعلق بالمهارات والسلوك.
يمكنك العمل تحت الضغط
فِيْ هذا السؤال، يرجى الإشارة إلَّى قدرتك على العمل بفعالية تحت الضغط، وقد تشير إلَّى أنك تمكنت من القيام بعمل جيد خلال فترة الدراسة فِيْ الجامعة.
هل لديك أخلاقيات عمل جيدة
- من خلال السؤال أعلاه، يمكن للموظف الذي يجري المقابلة الشخصية معرفة ما إذا كنت أحد الشخصيات المنظمة فِيْ عملك أم لا.
- ستوضح لك إجابتك أيضًا أنه يمكنك الاحتفاظ بجدول العمل دون التأثير على جودته بأي شكل من الأشكال.
كَيْفَ تتعامل مع التعليقات والنقد
- غالبًا ما يُطرح هذا السؤال فِيْ المقابلات الشخصية لمعرفة قدرة الفرد على مقاومة النقد وتوجيه التعليقات تجاهه.
- لذلك، من الأفضل أن تكون مرنًا ومستعدًا للمضي قدمًا وإجراء أي تغييرات مطلوبة فِيْ شخصيتك إذا لزم الأمر.
ما هِيْ أعظم إنجازاتك
- للإجابة على هذا السؤال، يجب أن تذكر مهاراتك الوظيفِيْة، مثل قدرتك على العمل فِيْ مجموعة.
- وتذكر شهادات التقدير والجوائز التي حصلت عليها من شركات أخرى.
- ويفضل عدم ذكر مكانة تخرجك من كليتك ضمن الإنجازات العظيمة، إلا إذا كنت تعاني من أحد الأمراض الصعبة.
- بالنسبة لك، سيكون هذا إنجازًا لأنك عرفت كَيْفَ تتحدى الظروف الصعبة.
أسئلة مقابلة التطوير المهني.
أين ترى نفسك بعد خمس سنوات
- للإجابة على هذا السؤال، يجب أن تظهر أهدافك وتطلعاتك للمستقبل، والتي تتعلق بالوظيفة التي ترغب فِيْ الالتحاق بها.
- يمكن القول “فِيْ غضون خمس سنوات، أرى أنني سأكون من بين الأعضاء الذين يساهمون فِيْ تطوير الشركة ونموها.
- كَيْفَ أريد أن أتطور وأنمو فِيْ هذه الشركة العظيمة.
- ويفضل الابتعاد عَنّْ الأسلوب الذي يظهر أنك من الشخصيات المتغطرسة، كأن تقول أنك ترى نفسك فِيْ مكانها بعد خمس سنوات.
ما نوع الأهداف التي ستحاول تحقيقها فِيْ هذه الشركة
- عَنّْدما يسألك القائم بإجراء المقابلة هذا السؤال، يجب أن تعلم أنه يريد معرفة أهدافك المستقبلية.
- يجب أن تجيب جيدًا، لأن قدرتك على الإجابة بشكل مناسب تجعلك تشعر وكأنك أخذت الوقت الكافِيْ للتفكير فِيْ التقدم لهذه الوظيفة قبل التقديم.
نختار لك
أسئلة المقابلة المتعلقة بالراتب
ما هُو الراتب الذي تتوقع الحصول عليه
- تسأل معظم الشركات مرشحيها هذا السؤال، وهُو أحد الأسئلة التي يخشى الكثير من الناس طرحها.
- ويجب أن تتوقع أن تتعرض لهذا السؤال، فابحث عَنّْ متوسط الراتب للوظيفة التي تريدها حتى تتمكن من الإجابة على هذا السؤال، وإذا طُلب منك، قل “أتوقع أن أحصل على الراتب القياسي لهذه الوظيفة”. العمل، وهُو كذا وكذا “.
ما هِيْ قيمة آخر راتب تلقيته
- من المهم عدم المبالغة فِيْ قيمة الراتب الذي تلقيته.
- من الضروري أن تتأكد من تطابق إجابتك على السؤال مع طلب الوظيفة.
- كَمْا هُو الحال فِيْ بعض الأحيان، يتحقق صاحب العمل من هذا الأمر قبل تقديم عرض العمل لتحديد قيمة الراتب الأكثر قيمة الذي تلقيته.
- من المهم ذكر الراتب الذي تلقيته فِيْ بداية حياتك المهنية، ثم ترقى مع اكتساب الخبرة، حتى تصل إلَّى آخر راتبك فِيْ آخر شركة عملت بها.