أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية

أسئلة استخباراتية فِيْ المقابلات الشخصية

هناك العديد من أسئلة الذكاء فِيْ المقابلات الشخصية مع الشخص الذي تطرح عليه هذه الأسئلة، والتي سنقدمها أدناه

• ما هِيْ نقاط ضعف شخصيتك وكَيْفَ يتم العمل على التخلص من هذه البقع
• ما هِيْ نقاط قوتك الشخصية التي تؤهلك للعمل فِيْ شركتنا
• إذا كنت الشخص الموجود فِيْ مكاني، وقمت بالاختيار من بين الموظفِيْن الذين يتقدمون للوظيفة.
  • ما هِيْ الأشياء التي تجعلك تقبل موظفِيْن للعمل فِيْ الشركة
• إذا تم انتقادك الآن بسبب بعض صفاتك، فماذا سيكون رد فعلك على هذا النقد
• فِيْ أي بيئة عمل تود أن تعمل
  • وكَيْفَ تحب أن تعامل زملائك الآخرين معك فِيْ نفس الوظيفة
• هل تؤمن بمبدأ الصداقة بين الآخرين فِيْ بيئة العمل
• إذا كان هناك العديد من الاختلافات بينك وبين زملائك فِيْ بيئة العمل حول بعض الآراء والمعتقدات التي يؤمن بها كل واحد منكَمْ.
  • هل سيؤثر ذلك على الصداقة القائمة بينكَمْا

أجب عَنّْ بعض الأسئلة المطروحة فِيْ المقابلات الشخصية

• عَنّْدما يُسأل طالب وظيفة جديد عَنّْ نقاط ضعفهم، يجب أن يذكروا نقاط الضعف التي يمكنهم تحويلها إلَّى نقاط قوة.
  • أن تختار، على سبيل المثال، صفة العَنّْاد.
  • ويقول إن هذه الخاصية تجعله يصر على حل جميع المشاكل والصعوبات التي قد يواجهها فِيْ العمل المنوط به.
• ولكن إذا سُئل الشخص المتقدم لوظيفة جديدة عَنّْ نقاط قوته، فعليه أن يختار صفة واحدة قوية له.
  • دعه يخبر، على سبيل المثال، مدير البناء أن لديه شخصية قيادية فِيْ العمل تجعله يقود من حوله لإنجاز المهمة بطريقة مميزة.
  • طالما أن هذا الشخص يذكر بعض المناصب القيادية التي شغلها فِيْ حياته العملية السابقة.
• وبالمثل، إذا تم طرح سؤال على المتقدم لوظيفة جديدة، فما هِيْ الأسباب التي تدفعَنّْي لتوظيفك فِيْ هذه الوظيفة
  • فِيْ ذلك الوقت، يجب على الشخص إظهار ثقته بنفسه.
  • لا يجب أبدًا إظهار الاستعجال أو التوسل إلَّى المدير لتوظيفك.
  • من الممكن أيضًا أنه عَنّْدما يسألك الموظف الجديد هذا السؤال، فأنت تجيب بسؤال مضاد، مثل
  • ما هِيْ الأشياء التي إذا رآها المدير فِيْ الموظفِيْن الجدد، سيجعلهم يقبلون الوظيفة الجديدة
• هل يجب أن يُسأل الشخص ما هِيْ الأشياء التي يطمح إلَّى تحقيقها من خلال العمل فِيْ الشركة
  • للإجابة على ذلك، يجب أن تتعرف أولاً على بيئة العمل الجديدة.
  • يجب أن يتعلم أيضًا من زملائه السابقين الذين يعملون معه فِيْ هذه الوظيفة.
  • من خلال ذلك، سوف أقوم بتقييم قدراتي وإمكانياتي فِيْ تحديد أهداف معينة والعمل على تحقيقها.
• يجدر أيضًا السؤال عما إذا تم سؤال الموظف الجديد عَنّْ توقعاته لبيئة العمل التي سيعمل فِيْها فِيْ شركتنا
  • يجب أن تكون إجابتك متوازنة بقول إن الجو الذي يسود الأسرة العاملة يجب أن تهِيْمن عليه الطاقة الإيجابية والبيئة الصحية.
  • ما يدفع الموظفِيْن لبذل كل ما فِيْ وسعهم لتحقيق أهداف الوظيفة التي يؤدونها.

أسئلة استخباراتية تتعلق ببيئة العمل

هناك العديد من أسئلة الذكاء فِيْ المقابلات الشخصية المتعلقة ببيئة العمل، والتي يلجأ إليها متخصصو الموارد البشرية دائمًا، لطرح الموظفِيْن الجدد، ومن بين هذه الأسئلة ما يلي

• تحدث عَنّْ شخصية المدير الذي تعاملت معه قبل التقدم لهذه الوظيفة.
  • كَيْفَ كانت الصفقة معك ومع مديرك السابق
  • هل وجدت صفات سيئة فِيْ مديرك السابق كَيْفَ تعاملت مع هذه الصفات السيئة التي كان يتمتع بها
• ما المواقف والمشكلات التي واجهتها فِيْ حياتك العملية كَيْفَ تعاملت مع هذه المواقف لتتغلب عليها
• ما هِيْ تطلعاتك التي تأمل أن تراها فِيْ بيئة عمل شركتنا وكَيْفَ سيكون لديك القدرة على التعامل مع هذه البيئة لشركتنا
• ماذا ستفعل إذا غير رئيسك فجأة بعض الأولويات فِيْ العمل الذي تقوم به وطلب منك القيام بها على الفور
• ما هِيْ الأشياء التي اكتسبتها فِيْ الوظيفة التي قمت بها فِيْ الماضي، وكذلك الجوانب السلبية التي وجدتها فِيْ هذه الوظيفة
• ما الأشياء التي تغيرت فِيْ شخصيتك من خلال العمل الذي قمت به فِيْ الماضي
• إذا رأيت بعض الخلافات بين زميلين فِيْ بيئة العمل، فما هُو موقفك فِيْ تلك اللحظة، هل ستتدخل لإنهاء هذا الخلاف، أم أنك لن تتدخل وتراقب فقط
• ما هِيْ توقعاتك طوال مدة إقامتك فِيْ شركتنا
• ما هِيْ الإضافات التي ستضيفها للشركة لتحقيق أهدافك
• إذا كنت مالك هذا النشاط التجاري، فما هِيْ الأسئلة التي تود طرحها على الموظفِيْن الجدد الذين يتقدمون للوظيفة
• تحدث عَنّْ أسباب تركك لوظيفتك السابقة.