أخطاء ارتكبتها ملك في (فرصة تانية) احذر أن تقوم بها أثناء مقابلات العمل

لو انا كنت عمل موظف للحصول على الموارد إنسانية أو معروف باسم الموارد البشرية أو انا كنت مدير في شمسأماكن يأمر الذي – التي إلزامي عليك طريقة محادثات عمل خيار موظفين مبتدئين، عليك الذي – التي للملاحظة انه انتعنوان للمؤسسة أو شركة الذي – التي عمل مع ذلك، وها محادثة عمل ليس كذلك الكل في يديك هنا جانبيآخر ربما يقبل عمل أو لا ل خلال النمط الخاص بك في احصل عليه والسلوك محادثة معه.

يأتي هذا شرط ل إلهام دراما رمضان وبطريقة ما خاص مسلسل (فرصة مرة أخرى) لنجم ياسمينصبري من استيقظ دور ملِك مخرج في شمس شركات خلال احمله محادثة عملية مع نجمة أحمدماجدة الذي – التي استيقظ دور زياد لقد حدثت ملِك في كثير ل اخطاء الذي – التي يجب عليك انتباه انها لديها متىطريقة محادثة عملية، و من ثم لو انا كنت الموارد البشرية احرص في يقترفأفهم أيضاً

إذا كنت من العاملين في مجال الموارد البشرية ، فاحترس من هذه الأخطاء!

عادة ما يتركز الاهتمام على طالب الوظيفة دون النظر إلى أخطاء المجند ، أو المعروف باسم المجند ، لاختيار المتقدمين ، قد يكون هو الشخص الذي يرتكب الخطأ. أم أنك قررت أن هذا المجال هو مجال عملك في المستقبل .. احذر من هذه الأخطاء عند اختيار موظف جديد .. تابعنا أكثر واكتشف!

(1) لا يستعد للمقابلة

عند إجراء مقابلة عمل لمقدم طلب جديد ، يجب عليك قراءة سيرته الذاتية بعناية والاستعداد لهذه المقابلة.
قارن مهاراته بمتطلبات الوظيفة.

(2) اسأل مباشرة

أثناء مقابلة العمل ، احرص على طرح أسئلة مباشرة على مقدم الطلب ، وليس القول ، “هل أنت جيد في كذا وكذا البرنامج؟”
بدلاً من ذلك ، اطرح أسئلة بشكل غير مباشر لمعرفة قدرة المرشح على العمل في البرامج
مختلفة وصلاحيتها.

(3) التحويل من الموضوع الرئيسي

حاول ألا تضيع الوقت في المحادثات الجانبية التي لا علاقة لها بالمقابلة ، لكن لا تكشف عن شخصية المرشح في العمل. وتقليل جهدها إن وجد.

(4) لا تبالغ أو تكذب لإهانة المؤسسة التي تعمل بها

لا تخبر مقدم الطلب بمعلومات غير صحيحة عن المنظمة التي تعمل لأي غرض ، ولا تعد مقدم الطلب بأشياء لن تتمكن من تحقيقها على الفور.

(5) سجل ملاحظاتك

يجب عليك تدوين ملاحظات حول كل موضوع تتطرق إليه مع المرشح ؛ حتى لا ننسى أهم مزايا وعيوب المتقدم.

عندما يتعلق الأمر بإجراء مقابلة مع أي مرشح ، فإن أهم شيء هو كيفية استقبالك ومعاملتك ، لذلك لا تتحدث مع المرشح بغطرسة شديدة ، أو تتحدث معه لأنهم يعملون من أجلك وليس مجرد احتمال .. تذكر أنك مرآة المؤسسة التي تعمل فيها!