تأثير أخلاقيات العمل على الوظائف الإدارية
إن لتأثير أخلاقيات العمل علامات تظهر على أداء العمل للفرد في أداء واجباته المطلوبة منه ، والتي يتم تحديدها على النحو التالي:
- إن ممارسة الأعمال الأخلاقية باستمرار بطريقة جيدة من شأنه أن يؤدي إلى اكتساب الفرد العديد من أسس النجاح لأنه سيصبح جزءًا لا يتجزأ منه ويصبح جزءًا من مفاهيمه وسلوكه في نظام العمل أو خارجه ، لأن من يتحمل المسؤولية الأخلاقية في عمله سوف تحملها في أي مكان.
- من خلال اتباع الإجراءات الأخلاقية الحميدة قولًا وفعلًا ، فإنه يجعل الفرد مرنًا ومثابرًا ومستقرًا عقليًا ومن ثم يمكّنه من أداء وظائف وظيفته دون ملل وشكاوى من المديرين والرؤساء.
- يساعد تأثير أخلاقيات العمل على خلق مناخ مناسب لإظهار قدرات الشخص بما يتوافق مع تطور العمل الذي يظهر ويتطلب تقدمًا فكريًا وعقليًا ، لأن الشخص الذي يتميز بهذا لديه العديد من الفرص لتحقيق عمله. على أعلى مستوى. الموقف والإنجازات الأخرى للمؤسسة.
- يساعد تأثير أخلاقيات العمل البحتة الفرد على امتلاك قدرات كبيرة لأداء أي وظيفة ذات إمكانات أعلى مما هو متوقع لأن أخلاقيات العمل ستدفعه إلى بذل قصارى جهده لرفع مستوى المؤسسة أو الشركة التي يعمل بها ، والتي يساعده على التطور مهنيًا وتحقيق ما هو مطلوب أيضًا.
- من القيم التي تنبثق من تأثير أخلاقيات العمل الجدارة بالثقة ، حيث يتفرع هذا المفهوم إلى معاني أخرى تتشابك لخلق بيئة عمل ناجحة ، مثل الثقة والصدق والقدرة على إنجاز المهام الصعبة بكفاءة عالية. .
- أيضًا ، فإن إيمان الفرد بقيمة عمله وأن لديه مساهمة في هذا المجتمع هو ما يمكن أن يجعل الشخص الأكثر نجاحًا وتأثيرًا في عمله مع أخلاقياته وقيمه ومبادئه التي لها تأثير كبير على هذا العمل.
مفهوم أخلاقيات العمل
- يشير مصطلح أخلاقيات العمل إلى أنها مجموعة من القيم التي تلعب دورًا رئيسيًا في أسس أداء العمل ، والتي تنعكس في أداء العمل للفرد ورغبته في إكمال المهام والنجاح لاحقًا.
- يشير هذا المصطلح أيضًا إلى القواعد الأخلاقية التي يجب مراعاتها ومراعاتها بأي معنى أو وظيفة ، لأن انتهاك هذه المعايير يعتبر انتهاكًا لها من قبل الفرد ويقع في إطار الفجور الوظيفي.
- بالإضافة إلى ما سبق ، يشير مصطلح أخلاقيات العمل إلى القيم والمبادئ التي تعتمد على المثل العليا للفرد من أجل تحقيق الجدية والانضباط في مسار العمل ، مما يعني تدريب الشخص نفسه على الالتزام بهذه القيم. وبناء أساس أخلاقي متين يساهم في العمل بأخلاقيات العمل.
كيف تحصل على أخلاقيات العمل
لاشك أن تأثير أخلاقيات العمل على الوظائف الإدارية له أهمية كبيرة لكل من الفرد والمجتمع في أداء العمل المطلوب لتحقيق الهدف المنشود وهو نجاح المؤسسة والذي ينعكس في نجاح الفرد. من أهم آليات أخلاقيات العمل وكيفية الحصول عليها نذكر ما يلي:
1- لا تكرر الخطأ
- لا أحد معصوم من الخطأ ، ومن المحتمل جدًا أن يرتكبوا أخطاء ويكررونها في العمل ، ولكن بمجرد إثارة هذا الأمر يكون التحذير الأول أو الأخير اعتمادًا على نوع وطبيعة عمل الإدارة ، لذا فأنت بحاجة إلى هذا اعتني بالشيء ولا تكرر الخطأ.
- عدم تكرار الأخطاء من أهم الأشياء التي يمكن اكتسابها لنقل المنظمات والموظفين الأفراد إلى مزيد من النجاح ، وهذا مطلوب في أخلاقيات العمل.
2- الالتزام بالمواعيد
- يجب تحقيق هذا المبدأ واحترام المواعيد النهائية وتقديسها لأنها في صميم أخلاقيات العمل التي تساعد المؤسسة والموظف الفرد على النجاح.
- من خلال عدم احترام مواعيد حضور الموظف خلال ساعات العمل المحددة ، قد تفقد الشركة أهم القرارات ، مما يقلل من مكانة الموظف وبالتالي فقدانه حالة العمل. أنها ليست في مصلحته وتقع في إطار سلبيات أخلاقيات العمل.
3- انجاز المهام المطلوبة
- تحدد كل منظمة المهام التي يجب على كل موظف القيام بها بكامل إمكاناته لأن هذه المهام ، المعروفة باسم الأهداف ، هي العامل الرئيسي في أخلاقيات العمل للموظف الفردي.
- كما يجب على الفرد أن يبذل قصارى جهده لإنجاز المهام المطلوبة منه وعدم تأجيلها دون أعذار مقنعة.
- عليك أن تضع أولويات الشركة أو المنظمة في المقام الأول لأن مهاراتك وطموحاتك وأدائك هي التي تدفع المنظمة إلى النجاح وهذا ما يدفعك إلى ما تسعى إليه من أجل النجاح والتقدم. وكل ذلك بسبب أخلاقيات العمل التي هي مبادئك وقيمك.
أهم أسباب سوء أخلاقيات العمل
إذا لم يكن تأثير أخلاقيات العمل على الوظائف الإدارية قوياً بدرجة كافية ، فسوف يتسبب ذلك في انهيار أخلاقي لضعفها لدى الفرد ، ومن أبرز أسباب هذا الضعف ما يلي:
- الأنانية وإعطاء الأولوية للمصلحة الخاصة على المصلحة العامة.
- لا يوجد تحكم في العمل.
- التوسط وتيسير ما هو خطأ.
- عادي ومدمن في العمل.
- رواتب مضاعفة.
- المبدأ المفقود للمشاركة الجماعية والتواصل بين الآخرين.
- غالبًا ما تحدث أخلاقيات العمل السيئة نتيجة للضغوط الإدارية على الموظف الفرد لتحقيق الإنتاج ، حتى عندما يكون الشخص مسؤولاً.
- قلة وغياب الوعي الديني.
نموذج لتأثير أخلاقيات العمل على الوظائف الإدارية
يهدف هذا النموذج إلى توضيح تأثير أخلاقيات العمل على أداء عمل الفرد من خلال ما تحتويه أخلاقيات العمل على قيم ومبادئ مثل الصدق والثقة والقدرة على إنجاز المهام والشفافية وما إلى ذلك ، حيث تم إجراء دراسة بحثية على ينتج عن أخلاقيات العمل أثر عميق على الأفراد في ما يلي:
- تم أخذ شريحة من الموظفين مكونة من 2300 موظف وموظفة من البنك ، وكانت العينة عشوائية وغير محددة ، وكان عدد الموظفين 322. تم استخدام أداة استبيان لجمع المعلومات من وحدة العينة وعدد الاستبيانات الموزعة التي تم الوصول إليها. 340.
- تم شفاء 329 حالة ، منها 7 حالات غير صالحة للعمل تم استبعادها من الدراسة الإحصائية وتم تعبئة 322 استبانة.
- وأظهرت نتائج الاستبيان عدم وجود أثر ذي دلالة إحصائية بنسبة 0.05٪ على أخلاقيات العمل بمفاهيمها المعروفة مثل الأمانة والشفافية والقدرة على تحقيق المطلوب داخل البنك.
- كما لا يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية لأخلاقيات العمل المقبولة على معرفة مهام العمل.
- بعد ذلك كانت هناك عدة توصيات يجب تنفيذها ، من أهمها العمل على تدريب الموظفين على ضرورة تبني أخلاقيات العمل والمساعدة في تعزيزها.
- نساعد في تعيين قادة الأعمال والمديرين الذين لديهم مبادئ وقيم أخلاقيات العمل في جميع متطلباته وفقًا للضوابط والمعايير التي يضعها البنك أو أي مهنة داخل أي قسم وظيفي في المؤسسة.
ملخص الموضوع في 5 نقاط
- يلعب تأثير أخلاقيات العمل على الوظائف الإدارية دورًا رئيسيًا في تحقيق نجاح المنظمات ، وبالتالي نجاح الموظفين الأفراد ، لأن العمل بأخلاقيات الشفافية وتنفيذ المهام هو أقصر الطرق لتأسيس القيم والمبادئ داخل عمل.
- يشير مصطلح أخلاقيات العمل إلى مجموعة من المبادئ والقيم التي تمثل المثل العليا للموظف الفردي وتساعد على دعم ورفع مستوى الفرد داخل المنظمة.
- يمكن تحقيق أخلاقيات العمل من خلال ممارستها بطريقة مكتسبة حتى تاريخ معين في الشخص وبعد ذلك تنعكس في أداء واجبات عمله.
- هناك أسباب تؤثر على أخلاقيات العمل وبالتالي على ضعفها وانهيارها لدى الفرد.
- من الدراسة البحثية التي تم تطبيقها في البنك ، ظهرت بعض النقاط السريعة التي أظهرت أن جميع الإدارات بحاجة إلى تدريب الموظفين على اكتساب أخلاقيات العمل وتعيين مديرين لديهم جميع عناصر أخلاقيات العمل.