تأثير أخلاقيات العمل على الوظائف الإدارية
ينعكس أثر أخلاقيات العمل في أداء العمل للفرد عند أداء المهام المطلوبة منه والتي يتم تحديدها على النحو التالي:
- يؤدي الاستمرار في ممارسة السلوك الأخلاقي الجيد إلى اكتساب الفرد للعديد من أسس النجاح حيث يصبح جزءًا لا يتجزأ منها ويصبح جزءًا من مفاهيمه وسلوكه داخل أو خارج نظام العمل لأن أي شخص لديه مسؤولية أخلاقية في عمله يمكن أن يتولى في أي مكان.
- من خلال اتباع الأعمال الأخلاقية الحميدة المتمثلة في قول وفعل ذلك ، يجعل الفرد مرنًا ومستمرًا ومستقرًا نفسياً ، وبعد ذلك سيكون قادرًا على أداء وظائف وظيفته دون ملل وتذمر من المديرين والرؤساء.
- يساعد تأثير أخلاقيات العمل على خلق جو مناسب لإظهار قدرات الفرد على مواكبة تطورات العمل الناشئة والتي تتطلب تقدمًا فكريًا وذهنيًا ، لأن الشخص الذي يتميز بهذا لديه العديد من الفرص للوصول إلى أعلى المناصب في عمله v إنجازات أخرى للمنظمة.
- إن تأثير أخلاقيات العمل البحتة يساعد الفرد على امتلاك قدرات كبيرة لأداء أي وظيفة ذات إمكانات أعلى مما هو متوقع لأن أخلاقيات العمل ستدفعه إلى بذل قصارى جهده لرفع مستوى المؤسسة أو الشركة التي يعمل بها ، والتي يساعده في تطويره المهني وتحقيق المنشود.
- من القيم التي تنبثق من تأثير أخلاقيات العمل الجدارة بالثقة ، حيث يجسد هذا المفهوم معاني أخرى تتشابك لخلق بيئة عمل ناجحة ، مثل الثقة والصدق والقدرة على إنجاز المهام الصعبة بكفاءة عالية.
- إن إيمان الفرد بقيمة عمله وبأنه مفيد في هذا المجتمع هو ما يمكن أن يجعل الشخص ناجحًا ومؤثرًا في عمله ، حيث يكون لأخلاقياته وقيمه ومبادئه تأثير كبير على هذا العمل.
مفهوم أخلاقيات العمل
- يقترح مفهوم أخلاقيات العمل أنها مجموعة من القيم التي تلعب دورًا أساسيًا في أسس تنفيذ العمل ، وهو ما ينعكس في الفرد في أداء عمله ورغبته في إنجاز المهام وبالتالي النجاح. .
- يشير هذا المصطلح أيضًا إلى المعايير الأخلاقية التي يجب مراعاتها ومراعاتها بأي معنى أو وظيفة ، حيث يعتبر انتهاك هذه المعايير انتهاكًا لها من قبل الفرد ويقع في دائرة الفجور الوظيفي.
- بالإضافة إلى ما سبق ، فإن مصطلح أخلاقيات العمل يعني القيم والمبادئ التي تعتمد على المثل العليا للفرد لتحقيق الجدية والانضباط لتقدم العمل ، مما يعني تدريب الشخص الذاتي على اتباع هذه القيم. وبناء أساس أخلاقي سليم يساهم في أخلاقيات العمل.
كيف تحصل على أخلاقيات العمل
لاشك أن تأثير أخلاقيات العمل على الوظائف الإدارية له أهمية كبيرة لكل من الأفراد والمجتمع في استكمال العمل المطلوب لتحقيق الهدف المنشود وهو نجاح المؤسسة والذي ينعكس في نجاح الفرد. ، ومن أهم آليات أخلاقيات العمل وكيفية اعتماد ما يلي:
1- لا تكرر الخطأ
- لا يوجد أحد لا يخطئ ومن المحتمل جدًا أنهم سيرتكبون الأخطاء ويعيدونها في العمل ، ولكن بمجرد إثارة هذا الأمر يكون التحذير الأول أو الأخير حسب نوع وطبيعة عمل لذا من الضروري توخي الحذر وعدم تكرار الخطأ.
- عدم تكرار الأخطاء من أهم الأشياء التي يمكن اكتسابها لنقل المنظمة والموظفين إلى مزيد من النجاح وهذا مطلوب في أخلاقيات العمل.
2- المواعيد النهائية للاجتماع
- يجب تحقيق هذا المبدأ واحترام الالتزام بالمواعيد ومقدسه لأنه يقع في صميم أخلاقيات العمل التي تساهم في نجاح المنظمة والموظف الفرد.
- من خلال عدم احترام مواعيد حضور الموظف خلال ساعات العمل المحددة ، قد تفقد الشركة أهم القرارات ، مما يقلل من منصب الموظف وبالتالي يتسبب في فقدانه لمنصبه الوظيفي. هذا ليس في صالحه ويقع تحت أخلاقيات العمل السلبية.
3- انجاز المهام المطلوبة
- تحدد كل منظمة المهام التي يجب على كل موظف القيام بها إلى أقصى حد لها لأن هذه المهام المعروفة باسم الهدف هي العامل الرئيسي لأخلاقيات العمل للموظف الفردي.
- كما يجب على الفرد أن يبذل قصارى جهده لإنجاز المهام المطلوبة منه وعدم تأجيلها دون أعذار مقنعة.
- عليك أن تضع أولويات الشركة أو المؤسسة أولاً لأن قدرتك وطموحك وأدائك هو ما يدفع المنظمة للنجاح وهذا ما يدفعك إلى ما تسعى إليه من أجل النجاح والتقدم. كل ذلك بسبب أخلاقيات العمل التي هي مبادئك وقيمك.
أهم أسباب سوء أخلاقيات العمل
إن تأثير أخلاقيات العمل على الوظائف الإدارية ، إن لم يكن قوياً بما فيه الكفاية ، يتسبب في انهيار أخلاقي بسبب ضعف تأسيسها في الفرد. ومن أبرز أسباب هذا الضعف ما يلي:
- الأنانية وإعطاء الأولوية للمصلحة الخاصة على المصلحة العامة.
- لا يوجد إشراف في مكان العمل.
- التوسط وتيسير ما هو خطأ.
- العادة والإدمان في العمل.
- رواتب مضاعفة.
- مبدأ المشاركة الجماعية والتواصل بين الآخرين مفقود.
- غالبًا ما تحدث أخلاقيات العمل السيئة بسبب الضغوط الإدارية على الموظف الفرد لتحقيق الإنتاج حتى على نفقته الخاصة.
- قلة الوعي الديني.
نموذج لتأثير أخلاقيات العمل على الوظائف الإدارية
يهدف هذا النموذج إلى توضيح تأثير أخلاقيات العمل على أداء عمل الفرد من خلال ما تتضمنه أخلاقيات العمل على قيم ومبادئ مثل الصدق والثقة والقدرة على إنجاز المهام والشفافية وغيرها.
- تم أخذ عينة من 2300 موظف من داخل البنك وكانت العينة عشوائية وغير محددة ، تتكون من 322 موظف. تم استخدام أداة الاستبيان لجمع المعلومات من وحدة العينة وكان عدد الاستبيانات الموزعة 340 استبانة.
- تم انتشال 329 حالة ، منها 7 مستثناة من الدراسة الإحصائية ، واستخدمت 322 استبانة.
- وأظهرت نتائج الاستبيان عدم وجود أثر ذي دلالة إحصائية بنسبة 0.05٪ لأخلاقيات العمل بمفاهيمها المعروفة مثل الأمانة والشفافية والقدرة على تحقيق المطلوب في البنك.
- كما لا يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية لأخلاقيات العمل المعترف بها عمومًا على معرفة مهام العمل.
- بعد ذلك ، كانت هناك عدة توصيات يجب تنفيذها ، من أهمها العمل على تدريب الموظفين على ضرورة تبني أخلاقيات العمل والمساعدة في تعزيزها.
- المساعدة في تعيين قادة الأعمال والمديرين الذين لديهم مبادئ وقيم أخلاقيات العمل بجميع متطلباتها وفقًا للضوابط والمعايير التي يضعها البنك أو أي مهنة داخل أي قسم وظيفي في المؤسسة.
ملخص الموضوع في 5 نقاط
- يلعب تأثير أخلاقيات العمل على الوظائف الإدارية دورًا رئيسيًا في تحقيق نجاح المنظمات وبالتالي نجاح الموظف الفرد ، لأن العمل بأخلاقيات الشفافية والوفاء بالمهام هو أقصر الطرق لترسيخ القيم والمبادئ داخل الشركة. الشغل.
- يشير مصطلح أخلاقيات العمل إلى مجموعة من المبادئ والقيم التي تمثل المثل العليا للموظف الفردي وتساعد على دعم ورفع مستوى الفرد داخل المنظمة.
- يمكن تحقيق أخلاقيات العمل من خلال ممارستها في شكل مكتسب حتى الآن داخل شخص ومن المتوقع لاحقًا في تحقيق واجبات عمله.
- هناك أسباب تؤثر على أخلاقيات العمل وبالتالي على ضعفها وانهيارها لدى الفرد.
- ظهرت بعض النقاط السريعة من الدراسة البحثية التي تم تطبيقها في البنك ، وهي أن جميع الإدارات تحتاج إلى تدريب الموظفين لاكتساب أخلاقيات العمل وتعيين مديرين لديهم جميع مكونات أخلاقيات العمل.